面試片段用途未講明 或違私隱例

面試片段用途未講明或違私隱例

[2015.05.11] 發表

【明報專訊】人權律師莊耀洸表示，機構在知道參與者姓名、身分下拍攝的影片屬個人資料，除非學生知道有關片段的真實用途並簽署同意書，否則該機構有可能違反《個人資料(私隱)》有關包括蒐集、使用或保護資料的原則。他又稱，即使活動網站寫明「本會有活動一切的最終決策權」，也不可因此拿走面試者的片段作宣傳，否則便太牽強；若當事人沒簽同意書或不知道片段會用作宣傳，可向個人資料私隱專員公署投訴並民事索償。

曾舉辦多個青年交流團的青年活動統籌委員會委員陳俊濠表示，不少交流活動都會以面試遴選報名者，面試問題多數與活動主題有關，問政治問題較少，他見過去內地的交流團，在面試中問參與者對內地的認識及政治取向，也有評審更注重報名者的政治背景，他個人對此不認同，認為報名者的目的與心態較政治取向更重要。

他又說，以過去舉辦交流團的經驗，拍攝面試過程的片段，多數只是留底作紀錄，有部分會在交流尾聲作為花絮播出，如回顧參與者最初交流目的等，且一定會明確通知參與者相關片段用途。

校長會：面試所講未必即所想

中學校長會主席李雪英稱，面試對報名參加遊學團的學生就像考試，講求說話技巧，面試中所說的未必是學生心中想法，正如中文科考試作文一樣，若7個中學生發言的片段是在面試中拍攝，她對主辦機構公開片段的做法便有保留。她又指面試時拍片作為紀錄的做法無可厚非，因有人質疑面試不公時可做證據，但未得到學生同意時不應公開。