陳章萍擬勞處投訴非法解僱 質疑無調查會 病假中罷免
【明報專訊】屯門興德學校被揭有「影子學生」及管理問題，校董會上周五通過罷免校長陳章萍(圖)，即時生效。據悉，陳章萍擬向勞工處投訴，指校董會在她病假和工傷休養期間作出解僱決定。職工盟秘書長李卓人指出，如校董會以《僱傭條例》第9條終止與陳的合約，「犯第9條本身已可以炒」，即使陳向勞工處投訴也「沒有用」。
另外，有接近陳章萍的消息人士指陳章萍昨天本應回校處理交接工作，後來表示因有傳媒在場而拒絕回校當面交接。據了解，陳章萍前天下午曾致電學校校工，吩咐他們回校整理她的物品，昨有4名學校職員處理相關事宜。消息指有校董制止校工替其執拾，並發現已收拾的紙箱中夾有學校的文件檔案，盼待陳章萍親自回校處理。
有關校長人選方面，校董會於今天見教師時會公布，但據了解並不會由早前被學校解僱、其後由校董會取消解僱的何姓副校長署任，以免其受太大壓力，將物色其他主任級教師署任校長。
興德學校法團校董會上周以大比數通過罷免陳章萍，教育局委任校董雷其昌指因陳章萍犯上嚴重錯誤，故可引用《僱傭條例》第9條終止僱傭合約。上述條例列明，如僱員故意不服從合法而又合理的命令、行為不當、欺詐或不忠實，或慣常疏忽職責等，僱主可在毋須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。
李卓人料作用不大
不過，接近陳章萍的消息人士透露，因為陳的工傷病假仍生效，但病假期間遭辭退，質疑是「非法解僱」；消息人士又批評校董會沒有成立調查委員會徹查陳的「錯誤」，只按教育局對陳作出的5項指控就提出罷免，是不按程序，將循上述兩方向向勞工處投訴，也會研究其他上訴方法，正諮詢法律意見。
李卓人指出，如教育局警告信所列均為事實，校董會並不需再獨立調查，可根據警告信的指控引用《僱傭條例》第9條終止合約；若陳章萍請病假前已違反條例所列的事宜，則可在病假期間解僱，「不需通知下解僱」。李卓人表示，陳章萍可照向勞工處投訴，但預計作用不大。
立法會勞工界議員陸頌雄亦表示，即時解僱只可引《僱傭條例》第9條，如教育局所列指控中的任何一條構成違反上述條例的原因，可即時解僱。
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