勞團批過勞內閣 反對修正7休1

[2017.09.09] 發表
勞工團體反對重新函釋「7休1」,批賴內閣變「過勞」內閣。圖為勞工團體5月時赴立法院抗議提高加班工時上限。(資料照片)

【明報專訊】行政院長賴清德上任首日,就傳出要「微調」一例一休、重新處理「7休1」函釋。8日勞動部回應,沒有討論過函釋問題,至於是否修法,還要跟院長討論過後才有定論。勞團則痛批新內閣成過勞內閣,不管是微調或修法,都堅決反對。

依《勞基法》第36條規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,依照1986年當時勞工行政的主管機關內政部公告的函釋,若將例假放在2個禮拜的第一天和最後一天,中間勞工就可連上12天班不違法,但勞動部去年廢除此函釋,並發出新函釋補充7休1的3種例外情形,而許多業者還是對7休1相當反彈。

面對排山倒來而來的修法提議,過去勞動部不斷強調「沒有修法打算」,但新閣揆上任後,勞動部回應也出現微妙變化。

「還不能說要或不要修法」,陳明仁表示,《勞基法》修法上路後,宣導、輔導已有明確成效,目前還在等候跟院長報告,釐清問題,才知道下一步措施如何定調。

台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯不以為然指出,「難道賴內閣要變成過勞內閣嗎?終止連續勞動才是重點」。

產業總工會祕書長戴國榮則強調,「不管是微調或修法,我們都反對」,當初修法增加休息日和加班費,配套措施就是砍掉7天國定假日,現在倘若又要修法,那請先將7天國定假日還給勞工。

台大國發所副教授辛炳隆表示,若要處理7休1函釋,讓勞工連上12班,來增加企業的彈性,他雖不反對,但提醒如果重新解釋成例假可挪移,讓勞工合法連上12天班,這樣的法理解釋對應到4周彈性工時,例假挪移後,勞工可連上24天班,對健康考量是否沒問題,需進一步思考。

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