【明報專訊】商業雜誌《Business in Vancouver》選出2017年「40位40歲以下精英」(Forty Under 40)，本地一間地產公司的32歲華裔創辦人閔浩榜上有名。2002年才由中國湖北來溫哥華留學的閔浩，在短短十五年間完成了讀書、就業、進修、創業的歷程，儘管中間也遭遇很多挫折，但他認為，只要明確自己的目標，就有信心堅持下去。

2002年，17歲的閔浩隻身來到溫哥華留學，並於第二年順利進入卑詩大學(UBC)就讀電腦系。讀書期間他曾於卑詩水電公司(BC Hydro)做實習工作，畢業後又繼續進入該公司工作。

工作一年多後，閔浩感到自己仍需不斷精進，於是又進入卑詩大學商學院修讀工商管理碩士(MBA)。期間，他還和同伴成立了一間建築公司，主要業務是進行舊獨立屋的拆除和重建。

創業初期夜以繼日辛苦進修

閔浩說，儘管他的家庭在中國從事建築及開發行業，但17歲離家的他對此所知有限。為了掌握建築行業的系統知識，他又在卑詩理工學院(BCIT)報讀了建築工程課程。就這樣，他白天由上午8時至下午5時在卑大修讀MBA課程，晚上6時30分至9時30分又趕到卑詩理工學院上課，同時還要兼顧建築公司的所有事情，非常辛苦。

不過，閔浩表示，從一開始他就清晰地知道，推倒舊房子重建，這遠不是他的最終目標，他只是需要通過這段經歷掌握更多的經驗和知識，而他的遠景，則是成為本地房地產開發商，終極目標則是建設出溫哥華的地標性建築。

於是，在2012年，「博德置業」(Bold Properties)應運而生。這是一個年輕而有活力的團隊，30多名員工來自不同族裔，平均年齡僅有35歲左右。他們於2013年成功接下高貴林的Larchwood項目，並於今年初成功將該項目33棟獨立屋交付使用。

閔浩說，這間公司的工作對他而言猶如一個新的挑戰，無論工作量還是所需要的知識和經驗，都與以往大不相同。

當然，和所有的創業者一樣，閔浩的創業之路也非一帆風順。在高貴林項目中，閔浩曾發現公司的兩位員工有違規操作行為，遂將他們解僱。第二天一早他上班時，卻發現公司已被人破門而入且破壞殆盡。他說，當時他也有些害怕，若他早些到公司，也許會有人身危險。

閔浩說，有些人大學畢業便停止學習，但他認為人生需要不斷精進。為了鼓勵員工學習，他為每位員工設置了一筆「獎學金」，若有員工希望進修某些課程或是聽一些講座，公司都可報銷部分費用。

閔浩亦鼓勵來溫哥華留學的中國留學生，即使畢業後仍要保持不斷學習的心態，另外要衝出中國人的小圈子，真正融入本地社會，建立良好的社交網絡。在找工作時，不能沒有針對性地發數百封簡歷，而應找到自己真正想加入的公司，做足功課，同時勇敢向對方介紹自己，比如主動約見該公司主要負責人喝個咖啡，談談想法，哪怕該公司並非在招聘，也可以給對方留下深刻印象。

對於本次能夠入列「40位40歲以下精英」，閔浩表示非常開心。他認為這不光得益於公司的成功運營，更重要的是公司對社區所作的貢獻。他們在經營房地產項目之餘，還積極支持很多環境組織、醫院、消防局等公益活動，另外也應市府要求建設了很多租賃房屋，協助解決城市住房危機。