職工盟：政治罷工無保障 籲僱主理解勿罰
[2019.08.05] 發表
【明報專訊】職工盟主席吳敏兒表示，現行勞工法例只保障與僱傭條款有關的「經濟罷工」，未有條文保障「政治罷工」，她強調《基本法》賦予僱員罷工權利，但本地法例卻沒有對政治罷工的相關保障，存在很大問題。吳敏兒說，希望僱主理解員工今日的罷工行動，如果有僱主懲罰或歧視罷工員工，職工盟不會「袖手旁觀」，會蒐集資料並公布公司名稱，希望透過公眾力量「更正他」。
倘罷工者被懲罰歧視
會蒐集資料公布公司名稱
吳敏兒表示，不少小型零售店舖和食肆僱主均表示今天不會開門，因相信員工今天會因交通問題不能上班，而大企業的管理層亦預料同事未能上班，部分希望員工在家工作，部分則尊重員工罷工決定。
對於有僱員為免被僱主追究，以請年假方式參與「罷工」，吳敏兒表示，請年假是員工權利，僱主不應秋後算帳。
請年假「罷工」屬員工權利
根據《僱傭條例》第9(2)條，僱主無權以僱員參加罷工而終止其僱傭合約。不過，根據《職工會條例》第2條對罷工的釋義，罷工是指「一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件或影響僱傭的條款或條件的方法」。換言之，現行法例只保障經濟罷工。
(反修例風暴)
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