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[昔日明報]

 
港聞
 國泰工會爭取明年加薪7.5%

【明報專訊】國泰航空的加薪幅度向為全港僱員的薪酬調整指標,國泰工會在考慮通脹、經濟預測及國泰上半年業績報告等因素,加上去年加薪率僅得2%,定出爭取明年度加薪7.5%的建議,並要求把空中服務員的退休年齡由55歲延遲至65歲,關注在2008年後入職的「駐港外籍空中服務員」將會於2016年起被取消房屋津貼安排,擔心他們難以應付本港昂貴租金。

國泰空服員工會去年曾提出加薪5%,勞資雙方經過多次談判後,國泰最終僅加薪2%、發出1個月花紅,加薪幅度為過去3年最低。工會主席黎玉嬋指出,今年考慮到油價高企下,國泰營運表現卻仍比去年好,加上機票推廣活動反應熱烈,令公司中期盈利錄得2400萬元,而財經機構亦分析公司在明年業務有9.4%增長,遂提出明年度加薪7.5%,希望資方不要再以藉詞推搪。

爭取空服員延至65歲退休

工會又指出,目前空服員的退休年齡為55歲,但政府亦已提出延長退休年齡以應付人口老化,在收集全體會員意見後,會爭取延長空服員至65歲才需要退休,希望國泰實行,並能帶動政府盡早為退休年齡立法。

另外,國泰一向聘請「駐港外籍空中服務員」,在08年以前入職的可享永久房屋津貼,但之後卻規定若在職滿8年,即會被取消津貼安排,意味2016年起將會有第一批受影響外籍員工,工會要求公司恢復津貼,以助外籍員工應付本港的昂貴租金。

國泰近日又向約6000名空姐空少發回早前引起訴訟的假期薪酬,預計每人平均可得約萬元。

 
 
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