專家﹕日企僵化等級制掩家醜
[2015.10.22] 發表
【綜合報道】今次短樁醜聞只是近日芸芸日本醜聞之一。連同旭化成，3家日本企業上周24小時內承認造假(見表)。有研究機構專家認為，世界各地出色企業對犯錯員工都會「零容忍」，不過日本一些大企業卻是「百分百容忍」，而且日企有僵化的等級制度，傾向掩飾「家醜」。
上周24小時連爆3醜聞
今年日本企業接二連三爆出造假，其中百年老店東芝今年爆出造假帳醜聞，更引起日本社會廣泛討論。日本企業治理文化向為人詬病不夠透明，安倍政府今年便發布企業治理守則，希望增加透明度及委任更多獨立董事。一些評論認為最近企業公開承認造假正反映企業文化有改善，WisdomTree日本總裁科爾(Jesper Koll)指出，企業醜聞曝光是好事，顯示日本社會正視企業治理改革。
不過批評者指出，這類造假醜聞很多時不了了之，仍然缺問責。東芝今年7月發表報告，指企業涉嫌隱瞞6年虧損，達1518億日圓。事件中近3任社長西田厚聰、佐佐木則夫和田中久雄均告下台。東芝稱有關人員會受罰，不過未有披露詳情。醜聞曝光至今已有3個月，不少觀察家批評外界仍不清楚事情發生始末、誰人最終應為事件負責。東芝本月更宣布不會辭退30名被指涉事的高層，更惹外界質疑。日本「會社役員育成機構」總裁貝內斯(Nicholas Benes)說，世界各地出色企業對犯錯員工都會「零容忍」，東芝對犯錯員工卻是「百分百容忍」。
貝內斯認為日本企業文化的積習仍然根深柢固﹕「日本企業治理最大的問題便是僵化的等級制度，認為員工不應越過上級，於是壞事便給蓋着了。」
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