津貼僱主聘殘疾者 僅三成個案做滿期
【明報專訊】勞工處就業展才能計劃現時提供為期最多8個月津貼，鼓勵僱主聘請殘疾者，但據勞工處最新數字，2013年及2014年只有三成個案的殘疾者完成津貼期，跟進服務亦只涵蓋獲聘後首6個月，勞工處亦沒備存持續聘用情况的數據。有立法會議員曾接獲涉僱主濫用津貼的投訴個案，認為勞工處應監察殘疾僱員持續就業情况，確保公帑用得其所。
就業展才能計劃2005年開展，2013年起把6個月津貼期加至8個月，僱主津貼額並增至首兩月最高5500元及其後6個月每月最高4000元。據勞工處最新數字，2015年共有811宗申請，全部獲批，涉及約1222萬元津貼。今年首兩個月接到127宗申請，同樣全數獲批，涉款約193萬元。
津貼最長8個月 跟進僅半年
現時計劃下津貼期最長8個月，但勞工處只會為殘疾者提供獲聘後6個月跟進服務。據勞工處統計，2013年及2014年只有分別31%及30%就業個案的殘疾僱員完成計劃津貼期(包括新舊計劃6個月或8個月津貼期)。而僱主在6個月跟進服務或完成津貼期後，毋須向勞工處填報有關僱員就業情况，故勞工處未有備存持續聘用情况的數字。
勞工處表示，除了個別僱員覓得較佳工作或僱主提供培訓後表現仍未達要求，完成津貼期的僱員在勞工處審核僱主津貼申請時，即完成津貼期一個月後仍然在職，亦只有少數僱員在完成津貼期後短期內表示需要轉介就業服務。
勞處﹕個別僱員未達要求
輕度智障者、爭取殘疾者就業配額制聯席成員高創，曾於2012年參與當時津貼期仍為半年的舊計劃，當時經轉介後受聘為接待處文員。完成半年津貼期後他感到工作上漸漸出現困難及不如意，如上司不再如津貼期般安排工作及訓練機會，惟跟進服務已完結，求助無門。現時新計劃的跟進服務雖由3個月延至6個月，但亦同樣在津貼期完前就結束，他期望勞工處延長跟進服務。
求助無門 過來人盼延長跟進
不過，協助聽障者組織「龍耳」就業發展主任楊曉靜表示，機構所接觸有參與計劃的會員多數能完成津貼期，未能完成個案多因工作態度或與健聽職員相處出問題。近日多了僱主願透過計劃聘請聽障者當文職工作，認為計劃出發點好，但憂有僱主濫用津貼。
團體憂濫用 議員倡考慮往績
立法會議員張超雄說，曾接觸有僱主使用津貼聘請殘疾者當短期清潔工，其後未有持續聘用，認為勞工處應留意僱主是否有長期聘用的意欲及條件，亦應考慮其過往紀錄，在完成津貼期後亦應持續了解僱員就業情况，確保公帑用得其所。
勞工處表示，如發現有僱主在完成津貼期後，沒合理原因下隨即解僱殘疾僱員，處方可能會拒絕相關僱主再參與計劃，處方截至3月4日未有收到有關投訴。
明報記者 陳顥之
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