安老業輸外勞沒時間表 先加薪吸人手

安老業輸外勞沒時間表先加薪吸人手

[2017.10.13] 發表

【明報專訊】《施政報告》提出改善本地基層護理員薪酬，並考慮為資助安老院舍提供更大彈性輸入照顧員。勞工及福利局長羅致光昨表示，護理人手短缺嚴峻，個人護理員及家務助理員空缺率逾18%，當局會先透過加薪吸引人入行，未為輸入外勞制訂時間表。他說若空缺率降至個位數，可暫時押下輸入外勞，但亦強調隨着安老需求增加，輸入外勞「是遲早的問題」。

羅致光﹕護理員空缺率逾18%

羅致光昨日在施政報告記者會表示，資助安老院舍和家居服務隊的人手短缺率達10%至12%，近日社署與非政府機構最新調查發現，家務助理員及個人護理員空缺率已升至逾18%，情况嚴峻。

他認為首要是透過加薪吸引更多人加入安老業，最快明年4月開始將上述兩個職位薪級點的「中點」(mid point)增加兩個薪點。他說當局亦盼透過樂齡科技，減低護理員工作量，例如減少扶抱長者所需人手。

人口老化「輸外勞遲早問題」

施政報告指出，會考慮為資助安老院舍提供更大彈性輸入照顧員。被問到有否輸入外勞的時間表，羅致光表示沒有，並稱現時先回應勞工界改善薪酬的訴求，在加薪及協助機構本地招聘後，才會與勞工顧問委員會商討考慮輸入外勞。

至於是否聘請到本地勞工便代表日後不會輸入外勞，羅致光說若實行相關改善措施後人手空缺率降至個位數，相信可暫時押下輸入外勞的問題。不過，他亦強調將來長者特別護理服務的需求增幅達3或4倍，輸入外勞「是遲早的問題」。

加強版低津惠9至10萬家庭

政府提出改革低收入在職家庭津貼(低津)，並改名在職家庭津貼(職津)，入息及工時門檻由兩級增至三級制，且放寬至一人住戶申請。羅致光初步估計，職津會惠及9至10萬個家庭，對於低津以往屢被批評手續繁複，他說會探討如何加強對申請者的支援。此外，當局目標是今年底就取消強積金對冲的方案拍板。

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