【明報專訊】政府計算公務員最終加薪指標時，會在薪酬趨勢調查的總指標，先扣減公務員的遞增薪額開支，才會出「薪酬趨勢淨指標」，而這會影響不同公務員的加薪。以同樣為中層公務員的二級行政主任為例，假設A於4月1日剛入職一年，增薪點「跳point」至總薪級表16點，月薪增至30,320元，因有增薪點而先加1455元，若再按薪酬趨勢淨指標，又再加薪約1367元，共加薪2822元；而B已到頂薪點的50,900元，即無增薪點，按淨指標加薪只有約2296元，金額比A低。 今年遞增薪額開支為回歸以來新高，有公務員團體認為值公務員退休高峰期，新人加入推高遞增薪額開支，促政府檢討是否要在加薪指標中扣減遞增薪額。高級公務員協會主席黃孔樂昨表示，早前曾向公務員事務局建議為扣減遞增薪額「封頂」，最多只可扣總指標的十分之一。 香港政府華員會會長利葵燕亦指出，過去3、4年遞增薪額不斷增加，是不正常現象，該會考慮建議以過去若干年遞增薪額平均數作為扣減的指標。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，現有機制對已達頂薪點的同事不公道，人工加幅小，而低層公務員薪酬基數原本已低，再在總指標減遞增薪額不合理。 人力顧問﹕有高有低拉勻公平 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，公務員已每年有遞增薪點，即使已到頂薪點的公務員都有受惠過每年「跳point」；她又指某些年份政府請人不多，扣減的遞增薪額少，令最終加薪幅度多，「機制持之以恆的話，(淨指標)有高有低拉番勻，算公平」。
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