明報新聞網海外版-明報加東版(多倫多) - Ming Pao Canada Toronto Chinese Newspaper
[ 前往新版面 ]
 
主頁    要聞     加國新聞     社區新聞     中國     國際     港聞     經濟     體育     影視     副刊    工商專業    股市行情  
即時新聞網 ·  醫事網 ·  車網 ·  樂在明廚 ·  置業頻道 ·  FAN club ·  分類網 ·  特刊專區 ·  香港股市行情
   
 
圖片
據平機會統計,要照顧子女的男性在初級職位及中層管理職位的聘用機會率,分別比要照顧子女女性高兩成及三成。圖為一名母親跟兒子玩樂。
放大
 

其他新聞
時事點對點﹕登革熱港蔓延 確診個案新高
時事點對點﹕佳士工運清場 傳媒未審先判?
你識唔識﹕四電一腦徵費 恐轉嫁消費者
配對題
選擇題
[顯示全部題目]

[昔日明報]

 
港聞
 母親身分減獲聘機率

【明報專訊】平等機會委員會2017年2月至2018年初委託香港中文大學研究,向來自4個行業共102名僱主,提交6組不同家庭崗位(包括照顧子女男性、照顧子女女性、照顧父母男性、照顧父母女性、無家庭崗位女性、無家庭崗位男性)的模擬履歷,申請初級及中級管理層職位。6組履歷的學歷及工作履歷相若,惟結果顯示,僱主對各家庭崗位申請者的聘用率差異甚大。

6個身分的履歷中,需要照顧子女的男性整體獲聘機率最高,達69.7%,要照顧子女的母親整體獲聘機率比父親低逾20個百分點,只有47.2%。要照顧子女的母親應徵中層管理職位,只有36%聘用機會,屬所有履歷中最低。

中文大學社會工作學系副教授戴海靜表示,僱主認為有子女的男性較有責任心,故較受歡迎。她說與僱主深度訪談期間,有僱主表示若僱員選擇了當母親,就應為選擇負責,但如因照顧父母屬突發事件,則會較同情及寬容。

■知識增益

家庭崗位歧視(family status discrimination)

《家庭崗位歧視條例》於1997年制定,訂明任何人基於家庭崗位,在僱傭、教育、設施或服務提供等範疇內歧視另一人,即屬違法。平機會可就違反條例的投訴作出調查及調停,投訴人可同時向區域法院提出民事訴訟。2005年曾有案例,原告人因懷孕及負有家庭崗位責任而被解僱,法庭最終判處原告人勝訴,並可因情感傷害和收入損失獲賠償。

根據《家庭崗位歧視條例》,「家庭崗位」即負有照顧直系家庭成員責任的崗位,「直系家庭成員」指因血緣、婚姻、領養或姻親而有關係的人。歧視行為可分兩類,「直接歧視」指在相同或無重大分別的情G下,對某家庭崗位的人作出比另一人差的待遇。「間接歧視」即某項要求或條件表面看似一視同仁,但實質對某家庭崗位人士造成不公,且沒有充分理由設立該等要求或條件。

[通通識 第527期]

 
 
今日相關新聞
母親身分減獲聘機率
[顯示全部題目]



引用明報

引用明報(加拿大)內容收費準則:(包括:報章,各類附刊,數碼及任何名下之內容)

文字:每100字(含標點符號) 30元
特別內容如獨家新聞,名家約稿等另按情況收費

圖片:每張50元
獨家,合成圖片,圖樣設計另議。

凡未於收費表列明之項目而屬明報(加拿大)內容者,引用者請先行查詢收費。

舉報剽竊內容獎勵辦法:

凡舉報可能剽竊明報(加拿大)內容者,若有關舉報能成功令明報(加拿大)追討有關費用,在扣除追討費用後,舉報者可獲有關金額的15%作為酬勞。

 
廣告 advertisement
廣告 advertisement
 
 
 
 
主頁 ,  誠聘 , 待聘 ,
房屋出租  ,  招生  , 
服務  ,  買賣  ,  其他