醜聞纏身Uber CEO停職休假
設監委會制衡管理層 IPO或受阻

全球最大召車軟件優步(Uber)接連傳出性別歧視和性騷擾醜聞後，行政總裁卡蘭尼克(Travis Kalanick)宣布將無限期休假。業界分析指，他何時復職或會否復職仍是未知數，為優步前景及未來IPO增添不確定因素。

卡蘭尼克向員工發電郵，稱自己處於喪母的悲痛，休假期間其職務將交給14名直系下屬，由他們負責營運事務，他只會參與重大的公司決策。他說：「若想重新打造優步2.0，我須變成卡蘭尼克2.0，成為值得大家和公司信任的領導。」

職務將交14直系下屬

優步公開了由美國前司法部長霍爾德(Eric Holder)領導的公司文化調查報告摘要，當中建議獲優步7名董事一致通過。優步董事會將任命一名獨立主席，並成立一個監督委員會，以增強管理層的制衡。卡蘭尼克的職責部分將移交其他高層，公司將繼續尋找營運總監(COO)人選，使其與卡蘭尼克互補。報告又要求提高管理層的多元化，加強對管理層的考核等，改善人力資源管理。在歧視與騷擾方面，如投訴獲證實，應該採取零容忍態度。針對公司的派對文化，制定更明確的藥物和酒精使用規定。

多條規則禁員工親密關係

優步將禁止在工作時間或工作場合喝酒和濫藥。公司還將減少派對的酒精預算開支，減少管理層在商務場合購買酒精後的報銷限額。分析認為，這些建議相當於否定優步的兄弟文化，優步正是以這種文化打造成估值近700億美元的全球最高估值初創。優步香港發言人說，對報告沒有評論。

在2013年邁阿密的員工聚會前，卡蘭尼克亦曾發出「在聚會飲酒和發生性行為規則」，包括不准從高處扔掉啤酒桶、不可與同事發生性行為，除非已獲得對方明確同意。今次的建議更進一步，禁止員工與其直屬主管之間的親密關係。 若有親密關係須向公司匯報，以採取適當行動。

「拆彈」會議失言 再有董事辭職

優步希望通過公布報告及承諾改革，為公司洗脫性別歧視和性騷擾的惡名。不料董事會成員、私募基金TPG創辦人龐德文(David Bonderman)卻在董事會的「拆彈」會議，發表涉及性別歧視的言論，令優步形象再次受損。

根據公開的會議紀錄，當時優步女董事、《赫芬頓郵報》創辦人赫芬頓(Arianna Huffington)對公司任命第二名女董事表示歡迎，稱數據表明當董事會有一名女董事後，第二名女董事出現的機會更大。龐德文就在此時打斷其話柄，稱：「實際上，這表明會議可能有更多說話。」其言論暗示女人多言。龐德文隨即為失言辭去董事職位，並道歉。他稱自己是無心之失，「但我明白它的破壞力，我對此負全責」。他的辭職昨起生效。(綜合報道)