• 2018.01.09
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英逾500企業公布男女薪資 差距仍大

[2018.01.09] 發表

【明報專訊】英國規定僱員達250人的企業,必須在今年4月以前公布男女薪資差距,迄今已有530家業者將資料上傳政府網站,結果顯示,多數企業男女薪資仍有相當大的落差。

「獨立報」報道,數據顯示,英國著名服裝品牌Phase Eight男性員工的時薪,高出女性近65%,是目前差距最大的企業,近半數企業男性員工薪資高出女性至少10%。Phase Eight在官網聲明指出,數據是因為店面員工多半是女性,而總部員工(薪資通常較高)則是男女各半。易捷航空(easyJet)的女性員工薪資比男性低52%,立博博彩公司(Ladbrokes)低15%,維珍金融(Virgin Money)則低33%。這3家企業都表示,若男女同工就會同酬。以易捷航空為例,薪水較高的機師僅有6%是女性,平均年薪92,400英鎊(約155,339加元),相較之下,薪水較低的空服員有69%是女性,平均年薪24,800英鎊(約41,693加元)。

易捷航空表示,已設定目標,在2020年前將新招募機師的女性比例提高至1/5。立博博彩公司則說,男女薪資結構如此呈現,是因為女性高層較少。

根據數據,男女薪資完全沒有差距的是大英博物館,軍中女性薪資低於男性僅0.9%。

英國僱員250人以上企業約有9000家,但目前僅有530家上傳資料,比例低於6%,其餘企業必須在4月6日之前上傳資料,包括去年爆發薪資問題的英國廣播公司(BBC)。

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