• 2018.06.08
    星期五

新世代重歸屬感 家長管治行不通

[2018.06.08] 發表

【明報專訊】本港2月至4月的失業率為2.8%,就業不足率則維持於1%。嶺南大學人力資源管理及組織行為學碩士課程主任林敬新說,近年請人難、留人難,很多所謂額外福利,例如醫療保險、假期等已是基本,再加上新世代想法已不同,不少公司都注重加強員工投入感,改變以往家長式管治,改為多溝通。

林敬新說,聽聞有科技公司安排員工在世界盃期間、強隊對強隊時彈性上班。他認為,新世代現時除看實質福利外,亦會留意公司內的歸屬感,公司如何加強員工歸屬感是挑戰,「以前家長式管治行不通,要有商有量、有傾有講」,有些公司會提供社交平台,予員工向公司反映意見。

另外,林說,有公司提出措施針對地加強員工歸屬感,如為新員工安排Buddy System(伙伴計劃),派一至兩名舊員工照應,「讓他知道哪堿O洗手間、吃飯時有人陪伴、清楚下班時間、員工守則等」,令新員工盡快融入公司文化,這類計劃在服務性行業、旅遊業、金融業中都非常流行。

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