人才求過於供 求職獲聘 會計金融保險法律界情況嚴重 今年勞工短缺 20%求職獲聘者沒上班

人才求過於供　求職獲聘會計金融保險法律界情況嚴重
今年勞工短缺　20%求職獲聘者沒上班

[2019.11.09] 發表

【明報專訊】加拿大就業市場熾熱﹐新一代求職者在應徵過程中神出鬼沒的情況愈來愈嚴重﹐例如明明約了時間面試做訪問﹐甚或已獲聘上班﹐但求職者竟可無聲無色便失蹤﹐令僱主招聘職員愈見艱難。

這問題在過去12至18個月變得更加嚴重﹐在會計﹑金融服務﹑保險﹑法律﹑市場及銷售等界別都出現。

一間以多倫多為基地的獵頭公司IQ Partners的Mark Rouse稱﹐目前的就業市場為求職者市場﹐那就是指人才求過於供。據加拿大統計局2019年的數據顯示﹐今年均出現勞工短缺﹐就業增長率差不多是經濟增長的一倍。

另一間獵頭公司﹐部分類型的工作﹐約有20%至25%的求職者會在應徵過程中﹐突然消失﹐卻沒有任何解釋﹐即使已獲僱主口頭答應聘請﹐亦不例外。

Rouse表示﹐求職者的神出鬼沒﹐令僱主或獵頭公司浪費時間及金錢

粗略估計﹐這種神龍見首不見尾的求職者通常比較年輕﹐而且踏入職場才5至10年。

多倫多市的Found People Inc.共同創辦人Katie Dolgin表示﹐數年以前﹐求職者來去無蹤的情況只是偶一為之﹐但如今有15%至20%的工作職位都有這種應徵者出現。

她說﹐當中以資訊科技界別的情況最嚴重﹐原因是應徵者覺得自己炙手可熱﹐故可為所欲為，不理會僱主感受。不過﹐皇后大學Smith商學院教授Kate Rowbotham表示﹐其實過去一直以來﹐僱主都以同一方法對待求職者﹐包括求職者在面試後或寄出應徵信後﹐僱主便全無下文。她覺得﹐當僱主抱怨求職者經常玩失蹤的同時﹐其實自己是抱着雙重標準。她認為﹐僱主或求職者在整個招聘過程中都要採取互相尊重的態度。