付清薪金 員工失自動遣散

付清薪金員工失自動遣散

[2014.12.31] 發表

【明報專訊】今日是亞視發放11月薪金的死線，如亞視不能發放全數薪金，僱員可引用《僱傭條例》第10A條自動遣散，而毋須付任何代通知金。亞視執行董事葉家寶昨稱，料於下月5日發放11月餘下薪金。據了解，如亞視於當日還清所有拖糧，員工及後不能就11月欠薪以上述條例自動遣散，所以員工須在第二次發放11月薪金前決定，即只有1月1至4日期間可提出自動遣散。

若再拖糧須待2月方可遣散

工黨主席李卓人亦稱，如亞視於下月5日發放11月薪金，員工須在此日前申請自動遣散，而12月薪金萬一再拖，員工須待2月1日才可自動遣散。

勞工處表示，根據《僱傭條例》，僱員如在工資到期支付的1個月內，未獲發已到期工資，可中止其僱傭合約，而毋須給予通知或代通知金，而該合約須當作僱主中止，由僱主支付解僱代通知金及其他解僱補償。

勞處：僱員言明意向免爭議

勞工處稱，為避免爭議，僱員行使上述權利時，應先向僱主表明決定。另外，僱主須在合約中止日後的7天內，支付所有解僱補償，如故意及無合理辯解不依時支付，可被檢控，最高可罰款35萬元及監禁3年。

另外，勞工處稱，正就亞視涉嫌違反《僱傭條例》拖欠工資，按律政司指示調查及徵詢意見，如證明公司違例欠薪是因董事或負責人的同意、縱容或疏忽造成，會考慮檢控有關的董事或負責人。