組織指弱勢群體難獲保障
僱主將聘臨時工替代長工
就在3名廳長宣布新法案不久，工人維權組織工人行動中心(Workers Action Centre)、爭取15元時薪公平聯盟(Fight for $15 and Fairness)等團體召開新聞發布會，強烈譴責安省道格福特政府企圖廢除148法案剝奪工人權益的倒行逆施。
工人行動中心負責人劉碚溪談到：「比較148法案，道格福特的這個新法案有兩點明顯退步，一是將企業僱員的每年請假天數從過去的10天縮減到8天。148法案規定一名僱員一年的請假天數10天，其中包括2天有薪病假，而且僱員按規定請假不受任何限制。新法案不僅將總天數減少到8天，而且對僱員請假有嚴格限制，比如請病假必須出具醫生的『病假條』，而且最多請3天的病假變成無薪的。還有喪親假2天，如果僱員不休，不能借作他假使用，試想誰會每年都休喪親假啊，所以這2天喪親假等於作廢。」
「二是取消了同工同酬規定，退回到同工不同酬的舊制。將來我們會看到，有的無良僱主為了苛扣僱員工資，會將長期工找個借口辭退﹐然後僱用薪酬低的臨時工或小時工。更嚴重是，它將助長工作中種族歧視，少數族裔、婦女以及新移民等弱勢群體的權益將更難保障。」
劉碚溪還談到：「道格福特企圖凍結最低時薪上漲，最大理由是所謂增加工資導致了安省失業率上升，但是據統計，今年初安省最低工資從11.25元上漲到現在的14元以來，安省非但沒有出現企業大量裁員現象，而且今年7月安省的失業率處於18年以來最低水平，工資上漲反而促進了企業發展﹐僱用更多的勞動者。」
經營寵物店的小商業主Gilleen Pearce談到：「我的經營經驗告訴我，支付給僱員體面的工資和提供必要的假日，可以激發他們的工作積極性，反而促進企業發展。」
然而，也有行業表示支持﹐加拿大餐飲企業協會(Restaurant Canada)主席兼執行總裁Shanna Munro談到﹕「148法案令企業生存艱難﹐許多企業只能選擇裁員或者減少僱員工作小時數應對﹐而新法案給他們帶來生機﹐企業用人成本降低將轉化為擴大生產規模﹐創造更多工作崗位。我們期待新法案早日通過施行。」
協會並指出，148號法案今年以來已令致餐牌價格上升6.6%。
在昨天的新聞會上﹐3名廳長還宣佈了減少政府繁文縟節的行政審批、減輕企業負擔、改革安省實習生企業培訓系統等新措施。
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