【明報專訊】本港僱主聘用長者阻力不小，熟悉長者就業情�G的平機會主席陳章明指出，勞工保險費用高昂是主要問題之一，留意到有逾60歲的僱員勞工保險費較一般僱員高3倍，相信是基於勞動市場長者僱員人數較少及受傷機會較大的假設，他認為並不合理，隨�茯F府推動長者就業，且長者健康改善，「政府需要介入」。

香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦指出，勞工保險是按工種、職位分類，非以年齡分類，工作的受傷風險會影響保費。他指，勞動工作方面，長者受傷風險較高，保費較一般僱員再高一至兩成。

業界：受傷風險較高 長者勞保高兩成

劉說，若能調低長者勞保費，僱主當然歡迎，相信在勞工密集行業，如清潔、保安的長者僱員比例高，僱主在勞保費的負擔較大，但他認為現已勞動力不足，難聘請員工，勞保費若非太高昂，不會窒礙僱主聘用長者。

香港保險專業人員總會會長張偉良指出，勞保無年齡限制，保費率主要按工種風險而定，如文職、室內工作，費率會較低。至於長者勞保費是否比一般僱員高，他說難一概而論，視乎各保險公司承保業績、價錢定位等。對於陳章明認為政府應介入長者勞保費高昂問題，張說該會歡迎年長人士加入勞動市場，相信不是長者年齡問題，而是其工種風險致保費較高。