逼印傭驗孕兼解僱 僱主被裁性別歧視
【明報專訊】已婚印傭被僱主發現她肚皮日漸隆起，應僱主要求下於小童尿盤小便，她被證實懷孕後遭終止合約及在通知期前被趕走。印傭控告兩前僱主違反《僱傭條例》及《性別歧視條例》，昨獲判勝訴，將排期審理賠償金額。
應僱主要求尿盤小便驗尿
原訴人Waliyah，被告為前僱主葉凱新及陳文康(譯音)。2013年9月，女僱主陳文康見原訴肚皮日漸隆起，叫她在尿盤小便，驗尿後證實她懷有身孕。同年10月，男僱主葉凱新要求原訴簽署終止合約通知書，並在通知期完結前把原訴趕出住所。
官：懷孕否屬私隱 僱主無權查證
法官在判辭指出，原訴雖然曾指自己亦想證實是否懷孕，故在自願下於尿盤小便，但原訴亦可能因其服從性格而忽略了自己的法律權利，加上僱員有否懷孕屬其私隱，僱主無權去得知；即使陳沒有歧視原告的原意，但法官認為陳的行為過分，已觸犯《性別歧視條例》，法官亦相信葉透過陳要求原訴驗尿，故同樣要為此負責。
法官又指出，葉得悉原訴懷孕後，要求她簽署終止合約通知書，並在通知期完結前把原訴趕出住所，觸犯《性別歧視條例》及《僱傭條例》。惟法官相信當時陳不在場，以及陳希望原訴留下繼續服務，故陳毋須為此負責。
亞洲外傭協調機構發言人Eni Lestari對裁判感高興，認為是次結果能提醒僱主尊重外傭應有的懷孕及分娩權利。Eni指出，大部分外傭都不願在港工作期間懷孕，以免被僱主解僱，若僱主發現外傭懷孕，應體諒及與她們溝通，不應即時提出解僱。但她指出，香港亦有僱主相當照顧懷孕外傭，不但讓外傭繼續工作，即使分娩後亦繼續聘用該外傭，也不介意與嬰兒一同居住。
僱主協會：可商解約 不能單方解僱
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒亦指，根據勞工法例，僱主不應以懷孕為由解僱外傭，她建議僱主可與外傭溝通，了解他們會否回鄉分娩，然後決定是否需要給予無薪假期，讓她們趕及懷孕7個月前坐飛機回鄉，同時亦要計清「前四後六」產假。她又提醒，僱主可與外傭共同決定是否提前解約，但不能單方面解僱外傭。
【案件編號：DCEO1/15、DCCJ1041/15】
