(渥太華29日加新社電)就業部部長哈吉杜(Patty Hajdu)周一說﹐現在就是時候﹐遏制聯邦職場騷擾事件﹐包括國會山。
哈吉杜在眾議院帶頭辯論一項安全職場法案﹐她說﹕「國會山有明顯的權力不均衡現象﹐有權有勢､有聲望的人﹐可以運用權力﹐已有運用權力﹐迫害那些為我們辛苦工作的人﹐這種文化一直延續。
「就是這樣的一種文化﹐人們受到騷擾、性暴力﹐感覺到出來投訴不安全。」
這項法案去年秋季提出﹐目的是給勞資雙方一套清晰行動方案﹐處理有關欺凌、騷擾和性不檢點行為的投訴。
這些新規例綜合有關性騷擾和暴力的勞工準則﹐以同樣審查程序和爭議解決程序﹐可能意味着外部調查員檢討投訴。
它也會將國會工作人員納入《加拿大勞工法則》(Canada Labour Code)保護網﹐擬議法案也適用於銀行、運輸、電訊和其他聯邦監管行業﹐會落實嚴格隱私規則﹐保護騷擾或暴力事件的受害人。哈吉杜說﹕「有人運用職權欺侮他人﹐不可以。受害人迫於無奈﹐保持沉默﹐將創傷留在心底﹐不可以。」她說受害人通常是女性、年輕員工、少數族裔、LGBTQ社區(男、女同性戀﹐雙性戀、跨性別者、酷兒)成員。
C-65號法案進入眾議院二讀階段﹐「我也是(MeToo)」運動之風颳到國會山﹐前聯邦內閣部長赫爾(Kent Hehr)數日前辭去內閣職務﹐等待調查。
保守黨國會議員倫佩爾(Michelle Rempel)陳詞懇切﹐說國會山的婦女不易做。她說﹕「還是有人觸碰婦女﹐還是有人摩挲我們的頭髮﹐還是有人揉搓我們的肩膀。」
「有時有人擁抱我們､吻一吻臉頰﹐總是拖得太長。為了合群﹐我們聽到色情笑話﹐還要陪笑﹐自己也可能要講這類笑話﹐才能融入﹐與男性打交道。」
