如何執行職場大麻檢測 聯邦專責小組未達共識 大麻合法化前 難有法規監管職場濫藥

[2018.03.17] 發表

(渥太華16日加新社電)一個聯邦專責小組協助自由黨政府制訂決策﹐是否及如何執行職場大麻檢測措施﹐但委員會內部意見分歧﹐意味今年夏天大麻合法化﹐仍無新的聯邦規例﹐監管職場濫藥問題。

專責委員會包括聯邦政府監範的僱員﹑勞工團體與聯邦官員﹐委員對如何檢測某些工作人員有無濫藥﹐有不同的意見。

那些工作人員在執勤時﹐如受藥物影響﹐可能危害公眾安全。

多名委員說﹐由於委員沒有共識﹐聯邦自由黨政府大抵無法及時回應很多僱主要求﹐設定規則﹐允許僱主合法隨機抽查藥物﹐檢測必須嚴格遵守安全規例的僱員﹐例如公交司機。

除了軍隊﹐即時沒有聯邦勞工法例處置藥物及酒精檢測﹐但有些情況容許﹐工會核准政策﹐僱主有辦法證明﹐普通濫藥問題足以構成風險。

自上世紀80年代末以來﹐歷屆政府未有處理這個問題﹐目前的法規多數是勞工仲裁員﹑人權及法庭判決的結果。

聯邦政府決定立法﹐推行大麻合法化措施﹐希望今年夏天落實法例。政府有壓力﹐設定全國規例﹐規範職場藥物檢測。

加拿大勞工聯會(Canadian Labour Congress)主席約瑟夫(Hassan Yussuff)指出﹐大麻合法化不會改變現時職場濫藥酗酒的對策。

他說﹕「法律很清晰﹐你不能帶醉上班。假如僱主發現你(醉酒濫藥)﹐他們當然可以採取必要措施。」

加拿大貨運聯會(Canadian Trucking Alliance)主席拉斯科烏斯基(Stephen Laskowski)說﹐自由黨政府作出最後決定前﹐仍要商討多方面的議題﹐勸告僱員及勞工團體不要退出委員會。

他和其他委員指出﹐自由黨不同意僱主隨機抽查僱員﹐但政府不否定這個概念。

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