【明報專訊】今年有214名註冊學徒獲僱主提名參與職業訓練局的「傑出學徒獎勵計劃」，最終12人獲頒「傑出學徒」，包括金門建築工程主管文國強。文國強日前接受訪問稱，因手部勞損，故5年前從髮型師轉至工程界。他對工程界前景樂觀，認為可持續發展和科技應用將是行業的發展方向。金門建築執行董事黎永覺希望業界有系統地培訓人才，解決本港技術勞工短缺。

學徒升工程主管 將讀學位課程

33歲的文國強憶述，中五畢業後一直在髮型屋工作，由低做起，轉行前已成為髮型師一段時日，「但手部長期勞損，所以要轉行。」他說，5年前經朋友介紹加入金門，成為技術員學徒，現已晉升至工程主管，負責土質勘探等前期工作，9月起將修讀土木工程銜接學位課程，「轉行時有少許徬徨，但可以趁機增值自己，再向另一方向發展。」他透露，目前薪金較做髮型師多，收入亦較穩定。

跟師父受訓 學領導解決矛盾

文國強表示，學徒受訓時要「跟師父」，令他學懂做事細心，「我們的工作類型是(肉眼)看不到的，但抄錯一個(測量)數字，對之後的工程分析影響深遠」。

他說，對工程界前景樂觀，除近年有不少基建，可持續發展和科技應用更是行內的發展方向，例如他曾跟進馬鞍山一項工程，採用無人機「探路」，視察地形、樹木和石頭數量，「以往要走遍山頭(視察)，很辛苦。」

金門建築執行董事黎永覺表示，近五六年公司每年吸納約50至60名新學徒，其中技術員學徒培訓長達4年，由於學徒可晉升至主管人員，因此由較資深的員工擔任「師父」，教學徒如何領導團隊、解決同事之間的矛盾等。他說，學徒訓練會加入科技應用元素，減輕人手工作。