【明報專訊】一名前本那比詐騙調查員被指在6年前對傳媒爆料後來遭到開除，她踢爆加拿大服務部(Service Canada)在受理失業保險申請時，對拒絕個案設有「配額系統」(quota system)。該調查員不滿被開除，向聯邦公共部門勞工關係局(Federal Public Sector Labour Relations Board)上訴，該局已作出裁決撤銷其上訴，且維持政府開除決定。
《Burnaby Now》報道指出，勞工關係局上周五公開裁決內容指，不管新聞傳媒如何報道，該局依法裁定曾在本那比擔任詐騙調查員的特瑞里恩(Sylvie Therrien)，並不算揭發政府弊案的「吹哨人」(whistleblower)，所以不能考慮「吹哨人自我防衛」理由，該局因此撤銷其上訴申請。
特瑞里恩2013年向一間在滿地可的報社，提供有關加拿大服務部所謂誠信調查員如何被指派想法設法，令申請福利者失去資格，使政府能夠省錢的內幕消息。文件顯示，這些政府職員被要求追回就業福利金的數額，每年平均達到48.5萬元。
該內幕被揭發後，在2013年2月引起聯邦新民主黨及聯邦自由黨等當時反對黨的憤怒，反對黨指控當時執政的保守黨政府，如此對待失業人士，形同「獵巫」(witch hunt)迫害。
政府內部調查很快追查出洩漏消息的是特瑞里恩，當時她在本那比工作。她在2013年10月被開除，因此向聯邦公共部門勞工關係局提出上訴。
特瑞里恩去年接受CBC訪問時說，勞工關係局處理上訴的程序歷經好幾年，她並稱加拿大對於揭弊者的保護系統是「一則非常可悲的笑話」。
勞工關係局終於在今年8月23日作出決定，並在上周五將裁決內容公開。
該局仲裁員凱特金(Steven Katkin)指出，公務員依法有責任效忠聯邦政府，如此才能促進政府對民眾提供公正及有效的服務。
他表示，所謂「吹哨人自我防衛」(whistleblower defense)只適用於一些特定的情況，例如，政府所為已違法，例如政策危害公務員或是其他人的性命、健康等。
此外，他指出，「吹哨人自我防衛」也可用在政府做錯事，例如錯用公帑等，但特瑞里恩的情況並不適用，因此勞工關係局維持政府開除特瑞里恩的決定。
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