卑詩NDP執政8年 公務員人數增近倍 省府被轟失策 致結構性赤字達120億
【明報專訊】自2017年迄今，卑詩省包括政府僱員、醫護及教育在內的公務員人數由5萬飈升接近一倍至9.3萬，他們的薪資更由47億元飛漲至115億元，執政卑詩新民主黨(BC NDP)政府為此備受批評，省長則指有關情況與競爭力有關。
該省在關鍵公共領域面臨人手不足，目前仍有超過1,000名教師和近6,000名護士的空缺，公務員規模持續擴張，使卑詩省成為加拿大公務員增長最快的地區之一。
卑詩保守黨財政事務評議員米洛巴(Peter Milobar)直斥，省府在招聘、控制成本等方面存在問題，以致本省的結構性赤字高達120多億元。
有批評者指，卑詩新民主黨上台以來，政府僱員人數已從2017年約2.9萬大增至現時接近3.9萬，增幅達32%。儘管公務部門持續擴展，該省的私營部門就業增長率僅為歷史平均值的一半。
卑詩僱員工會(BC General Employees' Union，BCGEU)承認公務員人數大增，但它指關鍵問題在於非工會職位的增加，管理層的擴展速度幾乎是工會成員的兩倍。卑詩護士工會(BC Nurses' Union，BCNU)也有同感，指各醫療機構「肥上瘦下」，可能影響醫護資源分配。
卑詩省府已承諾增加醫療、教育和其他關鍵行業的一線員工，但全球各地的競爭仍然激烈。省長尹大衛(David Eby)指，省府擴大公務員規模旨在確保卑詩省在吸引醫生、護士和教師方面保持競爭力。他強調，省府正致力確保省內每一位居民都能獲得家庭醫生，並確保該省為醫生和護士提供最具競爭力的薪資，使卑詩省成為加拿大最適合護士工作的地方。
但尹大衛同時承認，他對醫療管理成本的增長深表擔憂，其政府正在對全省各醫療機構進行「全面審查」，以盡量降低行政開支。此外，省府重點關注卑詩省資源經濟發展，希望藉此促進私營部門的就業增長。商界對省府傳遞的正確信號持樂觀態度，但指省府如何落實相關措施仍拭目以待。
