郵務公司回敬方案更狠辣 鼓勵自願離職為裁員鋪路
【明報專訊】加拿大郵務公司(Canada Post)昨日向罷工的郵務工人提交了最新合約方案，新方案有重大變化，包括取消了簽約獎金、計劃關閉近500個市郊郵局、新增了與預計未來裁員相關的條款，以及在轉型期間停止「終身工作保障」條款。
新方案似為郵務公司大規模裁員奠定基礎。郵務公司表示，新合約方案包括提供高達78周基本薪資的自願離職激勵措施，並僅在其他方法如自然流失和自願離職無法達成所需減員目標時，才會裁員。
無視提議內容 料激怒工會
方案包含5月提出的許多相同條款，包括4年內13.59%的複合薪資增長、高達7周假期，以及生活成本津貼以防範不可預見的通脹。但它不包含5月提議中的簽約1,000元獎金，因為郵務公司表示，多次罷工已惡化其財務狀況。
聯邦政府早前批准郵務公司改革重組計劃，包括停止每日郵件投遞、關閉一些鄉村郵局及將幾乎所有上門郵件投遞轉移到社區郵箱。
加拿大郵務工人工會(CUPW)還未對新合約表態，之前則發聲明抨擊聯邦政府的改革方案，「我們的談判委員會將仔細審查和分析這份提議，以確定它們是否滿足郵務工人、我們的家人及依賴我們的公眾的需求。郵務工人和我們服務的社區應享有透明度和公平性，任何對公共服務的變更都必須通過有意義的協商，而不是單方面行動」。
工會方談判協調員加蘭特(Jim Gallant)上周表示，工會理解郵務公司的財務困境，但聯邦政府提供的解決方案過於「極端」。工會希望透過全國罷工迫使政府放棄對郵務公司的全面改革，並進行公開的強制審查。
約克大學勞工研究教授塔夫茨(Steven Tufts)認為新提議可能會激怒工會，「工會可能會說這是不誠實的談判，因為它剝奪了他們上一個提議中的內容。如果他們說這是可以接受的，我會非常驚訝」。
塔夫茨續說，新合約傳遞的信息非常明確，實際上是在說「這是我們能為員工過渡所做的最好事情」。新合約為裁員鋪平道路，包括提前6個月通知工會方即將裁員、提供最高78周帶薪自願離職獎勵等。
新合約還提議賦予郵務公司關閉由其營運、工會配備人員的494間郵局的權力。這494間郵局中包括359間被正式歸類為「農村」的郵局，儘管許多郵局目前位於城市郊區甚至市區。
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