一句「華人性器小如嬰兒」 僱員僱主被判賠償9000元
「更衣室談話」作出粗俗言論

[2017.02.03] 發表
圖為安省人權仲裁庭的網頁。

【明報專訊】多倫多市一名華裔男子任職於一間肉食公司,懷疑因經常超時工作﹐工資較其他同事多﹐招惹同事妒忌﹐一名黑人同事更趁他不為意時﹐偷拍其下體。當事人的性器官相片不但在同事間傳閱,甚至更遭同事取笑「華人生殖器官如嬰兒般小」。當事人向安省人權仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)投訴該同事和僱主,索償25,000元,最終獲賠9,000元。

申訴人從2004年起在現已破產的Quality Meat Packers任職清潔工,負責清洗和為機器消毒。他在2010年投訴,在公司遭種族、膚色和性別等歧視。他說他的單車在2008年遭5次割破輪胎;一名同事哈里斯(Orville Harris)在2009年1月偷影他的下體,並將相片展示給其他同事;2009年1月至3月遭同事以涉及性的言論騷擾;另外,他稱儲物櫃的衣服被精液弄污,櫃上的姓名牌也被燒。申訴人供稱在公司內經常聽到有關性的言論,其中在2009年1月,當他在更衣時,聽到包括華裔的同事評論他的下體,更扯上中國人的話題。但哈里斯辯稱﹐更衣室內都會有同事發表性的言論,但都只是說笑。

另外,申訴人說﹐同月發現哈里斯偷拍了他的下體,當時他看到哈里斯向另一同事展示打印出來的照片,他從照片的背面看到,它從側面顯示一名男子正用手拿茖k性性器官,照片中人所穿的橙色制服,正跟申訴人所任職的清潔部門的制服吻合。雖然從照片只看到男子的腹部至膝部,但申訴人認出那是自己的身體,認為是上洗手間時被偷拍。

申訴人說﹐他當時聽到哈里斯向同事取笑,其性器官「(小得)像嬰兒的一樣」,申訴人說當時沒有立刻反應,因自己很尷尬,而且哈里斯在公司堳雰歡迎。申訴人認為﹐由於他經常超時工作﹐工資因此亦較其他同事為多﹐故招致同一部門其他同事妒忌。自從發現有人偷拍其下體後﹐他聽到其中一名同事說﹕「我們現在有武器可阻止他(申訴人)超時工作了﹗」另一名同事又說﹕「他(申訴人)一工作﹐我們個個都是他的波士﹗」申訴人認為﹐同事口中的「武器」便是指其下體的相片。

華漢遭偷拍下體

但哈里斯否認偷拍和評論申訴人的下體,反指申訴人指控他﹐是因為他跟所有同事都友好,會威脅到他,加上哈里斯身為黑人,而申訴人可能不喜歡黑人或對黑人有成見。

申訴人曾在2009年2月向僱主投訴,就此事與僱主會面﹐但其後會面取消;他在同年年底聘請律師,向僱主作書面投訴,公司因此展開調查,但最終認為申訴人的指控證據不足。仲裁庭聽取多名證人的證供後,認為申訴人在公司聽到的部分言論,未必是事實,但確認同事間會說出有關性的言論,而且參與的員工都認為並無不妥。

另外,哈里斯的確向同事出示聲稱是申訴人下體的照片,同時向申訴人作出有關性及貶低其種族的言論與騷擾行為;仲裁庭也認為,公司內太多關於性的談論,構成有害的工作環境,僱主已違反人權法。僱主也未有適當調查申訴人的投訴,改善工作環境。

至於申訴人指單車車胎被人刻意割破、衣服被污染和姓名牌遭火燒的指控,則被裁定不成立。

為彌補申訴人的心靈傷害,仲裁庭最終判處哈里斯和僱主合共賠償4000元,僱主也因未負責任調查和應對工作環境問題,需另外賠償5000元。

該案件雖早於2013年4月作出裁決,但根據多倫多市府的人權辦公室(Human Rights Office)指出,就性別作出粗俗的言論,即俗稱的「更衣室談話」(locker-room talk) ,已足以構成性騷擾。

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