強調多元與包容的科網巨擘Google爆出性別歧視風波，一名男性高級軟件工程師向公司內部發表文章，主張男女在生物學上的差異才是較少女性在矽谷任職技術人員以至出任領導層的原因，無關性別歧視，反指公司的性別多元政策是「偏見」。文章惹Google內外炮轟，公司亦發出內部電郵，稱撰文工程師發表不當性別言論，可能已違反公司守則，暫未知會否有進一步紀律行動。
3000字匿名文章刊內部討論版
惹爭議文章題為《Google的意識形態回音室》(Google's Ideological Echo Chamber)，上周五(4日)刊載於公司內部討論版，及後被其他員工在Twitter上轉載而曝光。撰文者在長達3000字的文章中自稱重視多元包容，亦不否認性別歧視存在，但認為女性在科技業界人數比例較低，與職場上的性別歧視無關。他提出，男女興趣的分佈與能力差異部分是源於生物學上的因素，且普遍存在於不同文化，例如女性對情感與美學的接受能力較對於抽象概念為高，令女性傾向選擇社會性或藝術範疇的職業，而男性較系統化的思維方式或令他們較喜歡編寫程式；女性側重家庭與工作平衡，男性較積極進取。他聲稱，這些差異「可能解釋了為何技術團隊與領導層沒有均等比例的女性」。
稱Google為「多元」降聘用門檻
撰文者認為，Google同情弱者的「左傾」意識形態已令持有保守信念者受打壓，難令相關討論有效實行，同時公司為達「多元」目標可能降低聘用門檻，不利未來發展。他主張Google「必須停止假設性別差異代表性別歧視」，亦不應繼續向少數族裔與年輕女性提供專屬教育計劃，以免他們「受誤導」，反而加劇性別與種族緊張關係。
撰文者聲稱，許多同僚私下傳來信息，為他冒着被羞辱與可能被辭退的風險提出這些「不敢明言或為之辯護的議題」而向他致謝，認為公司應讓保守派安心表達意見。
文章惹起Google內部與外界反彈，不少Google員工要求公司強硬回應有關涉歧視言論。現職Google軟件工程師多根(Jaana Dogan)在Twitter表示，有部分同事確實同意文章內認為男性工作能力優於女性的觀點。積極推動女權的前Google工程師埃利斯(Kelly Ellis)在Twitter稱，曾在Google遭遇白人男同事貶低多元價值，質疑讓女性加入團隊是降低門檻，她直言對此感沮喪，但公司對這些傷害僱員的言論袖手旁觀。
美政府曾指Google男女同工不同酬
性別差別待遇現象在美國科技業界普遍(見表)。以Google為例，公司女性僱員只佔整體僱員約三成，而技術人員中只有20%為女性。今年4月，美國勞工部亦曾指摘Google對各階層的女性僱員存在「系統性的薪酬差異」。
Google新任多元、廉正及管治部門副總裁布朗(Danielle Brown)上周六(5日)向員工發出內部電郵回應，表示公司期望擁有不同觀點者可安心分享意見，但公司內部的討論亦行為準則、政策與反歧視法例規管。今次受爭議文章的提出了「關於性別的不當假設」，並非公司推崇、宣揚與鼓勵的立場。她強調多元與包容是Google基本價值與致力培養的文化，對公司成功不可或缺，將長遠堅守。負責管理工程師團隊的Google副總裁巴洛格(Ari Balogh)則稱，爭議文章存在性別定型觀點，是「有害想法」。(綜合報道)
