今年僱員平均加薪3.2% 扣通脹僅加0.9% 8年最低
[2018.11.02] 發表
【明報專訊】每逢年尾都是僱主研究調整薪酬的季節，不少打工仔都關心加薪幅度。有機構進行薪酬調整調查，顯示本港僱員在本年的平均加薪幅度為3.2%，是8年來的新低。扣減今年2.3%通脹後，本年淨加薪幅度僅有0.9%。
香港人力資源管理學會昨發布「2018年薪酬趨勢調查」結果。學會於今年8至9月訪問了76家來自14個不同行業的機構、共13.8萬名僱員，結果本年平均加薪幅度為3.2%，較2017年下降0.1百分點，亦是自2011年來加幅最低的一年(見圖)。94.4%機構表示於本年內曾加薪，比上年度98.9%減少，沒有公司表示減薪。
調查亦顯示，小型公司的調薪幅度高過中型及大型公司。小型公司(少於500名員工)加薪幅度為4.1%，中型公司為3.4%，而大型公司(超過1000名員工或以上)加薪幅度僅3.1%。
金融服務業增幅最大
在不同行業中，金融服務業在本年加薪幅度達5.3%，為各行業中最高，最低為物業發展/管理，加3%。
福利方面，發放固定花紅的公司數目持續下降，僅38.2%，但96.1%公司在2018年設有非固定花紅，數字為5年來最高。
貿易戰樓市影響加薪
學會又指出，僱主於2018年就薪金調整作決策時首五大考慮因素為(排序按重要性)：機構業績、個人工作表現、市場薪酬調整狀况、業務部門表現及香港經濟狀况。香港人力資源管理學會副會長孔于人特別點出，本年是第一年看到僱主把「香港經濟狀况」視為首五大考慮調薪因素。孔又表示，相信這亦反映出機構會受中美貿易戰、樓市走向或利率調整等大圍因素影響，再作調薪幅度決策。
展望明年，有接近六成受訪機構表示對2019年加薪情况未有既定計劃，有24.2%機構表示加薪幅度會比本年高，14.5%表示加薪幅度與2018年相若，1.6%公司則指加薪幅度會遜於本年。
更多港聞
【明報專訊】內地美容師疑無牌來港上門注射肉毒桿菌。衛生防護中心昨公布，一名有長期病患的41歲本地女子，於9月24日在家中接受內地美容師為其兩...
詳情
禮頓質疑貪污指控未寫入書面 即席揑造 潘焯鴻不滿糾纏細節 主席：委會職責
【明報專訊】沙中線紅磡站調查委員會昨日繼續召開聆訊，中科興業董事總經理潘焯鴻第4日作供，昨與禮頓代表石永泰「正面交鋒」。石永泰說，潘在庭上爆... 詳情
【明報專訊】沙中線紅磡站獨立調查委員會聆訊中，多名中科興業證人供稱曾見有工人在地盤以油壓剪（hydraulic cutter）剪短鋼筋，但機...
詳情
【明報專訊】立法會昨日辯論引用《立法會（權力及特權）條例》，調查港鐵沙中線工程引致鄰近建築物沉降問題。運輸及房屋局長陳帆發言時透露，港鐵正着...
詳情
相關新聞
