裁員惡耗頻傳 3招應付衝擊
專家教路助失業者再闖新職場
【明報專訊】媒體近日頻傳大公司裁員消息﹐人們關注裁員問題﹐尤其是身受其苦的人。專家建議失業者積極面對逆境﹐勇敢上路﹐再闖新職場。
全國各地折扣商店Target清盤促銷﹐咖啡連鎖店Tim Hortons剛證實﹐它裁員350人。溫哥華港口大約600名擁有貨車的司機接到通知﹐在新的貨車發牌制度下﹐他們不會獲續牌。
卑詩省素里(Surrey)貨車司機兼車主喬利(Jabir Jolly)是其中一人﹐他運貨到大溫港口局已有15年。
喬利告訴加拿大廣播公司(CBC)《新聞》節目(News)﹕「我需要供屋?償還按揭欠款﹐我有孩子上大學。
「突然間﹐港口局簡單地說﹐『不行﹐你的公司沒資格』﹐你就失業。」
加拿大廣播公司卑詩省電台《早晨》(Early Edition)節目電台職場心理學家紐曼(Jennifer Newman)說﹐僱員受裁減﹐通常有很多負面情緒﹐他們會傷心?有羞恥感?自責?憤怒和焦慮。紐曼給那些失業者3個貼士﹐幫助他們克服情緒﹐邁向下一份工。
1.明白公司為何裁員
紐曼說﹐裁員最令人難堪的事是它來得突然﹐僱員沒有心理準備﹐在一瞬間失業。她說﹕「它來得突然﹐好像車子攔腰撞上來。」
紐曼建議僱員時刻留意自己的行業動態﹐做好心理準備﹐僱主何時裁減員工﹐平日儲備一些現金。
收到大信封﹐應向僱主查詢裁員細節﹐問它按照什麼標準﹐決定裁減你的職位。紐曼說﹐僱主可能給你書面資料﹐正式解僱你。不管你有多難受﹐你要收拾心情﹐花點時間細讀解僱文件。
2.慢慢研究遣散方案
僱主給你遣散通知﹐你情緒激動﹐六神無主﹐一時無法思考﹐紐曼建議你問僱主﹐給你時間平復心情﹐不要馬上接受遣散方案。
紐曼說﹕「要求稍後面談﹐如有需要﹐第二天再談。」不要匆匆接受遣散條件﹐花點時間考慮你的選項。
3. 積極面對?重新出發
與僱主約時間﹐跟進一些問題﹐查詢你可能有的問題﹐問僱主將來有沒有計劃招聘新人﹐或是聘用舊員工。要想重投勞動市場﹐職業輔導?再培訓都是重要的工具。
