【明報專訊】預算案中有多項惠民措施﹐包括為了支撐新的「育兒假」規定﹐聯邦政府未來5年將投入12億元和之後一年投入3.44億元設立新的父母就業福利保險金( employment insurance parental sharing benefit)。 聯邦政府表示﹐新的「育兒假」規定﹐從2019年6月起，雙親家庭的父母「育兒假」增加額外5周時間﹐父親也可以選擇帶薪休假育兒。 多華會行政總監李思韻表示﹕「傳統的『育兒假』規定﹐父母有1年(12個月)的育兒假期﹐其中35周為帶薪休假﹐而新規將育兒假期延長到18個月﹐父母可以共享40周的帶薪休假﹐這既增加了新生兒家庭的育兒休假時間﹐使新生兒父母有更多時間照顧寶寶﹐更給新生兒家庭帶來靈活的選擇權﹐比如﹐父親可以選擇休育兒假期。過去只能母親休假在家待出生嬰兒﹐不僅十分辛苦﹐而且由於休假時間長﹐再次回到工作崗位往往面臨工作壓力﹐需要重新適應。現在﹐家庭可以根據實際情況﹐進行選擇﹐所以我認為這個政策非常好。」 5年撥4.48億招暑期工 聯邦預算案還公布﹐未來5年將投入4.48億元﹐使得2019-2020年的聯邦「夏季工作」(Summer Jobs)項目展開數量增加一倍﹐為更多高校學生提供暑期工作機會。 對此﹐李思韻表示﹕「我們機構每年都開展這個項目﹐去年通過這個項目共招收了10名高校學生﹐效果非常好﹕一方面解決了我們人力不足問題﹐另一方面為高校學生提供實習機會﹐有利他們積累工作經驗﹐了解社會﹐為將來畢業求職找工打下很好基礎。現在政府增加了撥款﹐我們將擴大項目的規模﹐為更多的高校學生提供暑期實習機會。我建議是﹐政府可否在允許我們開展這個項目上更加靈活﹐比如可以在暑期以外時間開展﹐或者允許招收新移民等﹐讓新移民通過這個項目積累工作經驗﹐實現就業。」
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