【明報專訊】現時法例保障員工組織工會及參加工會活動，僱主若因此終止員工僱傭合約、懲罰或歧視，即屬犯罪。2005年本港出現首宗因歧視工會而入罪案例，當事人吳敏兒憶述，曾因工會活動被資方監視，其間受到很大壓力，她批評九巴在葉蔚琳籌組工會期間作解僱決定，情况較當年更惡劣。 組織活動追雙糧 遭公司監察 身兼英航香港機艙服務員工會總幹事的職工盟主席吳敏兒，2003年以工會主席身分向公司追討雙糧，其間曾接受傳媒訪問。英航其後指她未得公司准許與傳媒接觸，向她發警告並開始監察。吳向勞工處投訴，勞工處向英航提出票控，英航最終承認控罪，被判罰款5000元。 吳敏兒昨接受本報訪問時憶述，公司對她監察期間，她所有電郵都會被公司列印出來存檔，公司職員亦不停打聽她與其他同事的對話內容。她形容當時精神壓力很大，亦不時有人攻擊她是「想出名」。 促修例保障籌組工會權益 吳敏兒指出，此次九巴在葉蔚琳籌組工會期間有意將她解僱，質疑資方是要把工會扼殺在萌芽階段，情况較當年英航更惡劣。她又促請政府修例，把籌組期間的工會所舉行的工業活動亦納入受保障範圍。
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