【明報專訊】省府昨日公布明年1月起實施的「僱主醫療稅」(Employer Health Tax、簡稱EHT)落實細節，以配合取消省醫療保費(MSP)政策。省府指按照稅制，多達85%的僱主不用繳交EHT，有助保持商界競爭力。
省府公布的EHT推行細節，包括稅率和稅款的計算方法、工資的定義以及為非牟利機構而設的稅制。
一般僱主的EHT稅率與省府早前公布的相同，年發工資150萬元或以上的公司，稅率為1.95%，150萬元以下的稅率會逐步減少，50萬元以下則毋須徵稅。
省府指，預料96%來自EHT的稅收將由本省5%的僱主承擔，稅率亦與安省看齊，以保持卑詩省商戶的競爭力。
省府又指，年發工資50萬元以下的僱主佔多達85%，給予稅務寬免將可以保障小型商業的發展。
至於非牟利機構，省府則推出不同的EHT稅制。年發150萬元至450萬元工資的機構將要支付2.95%稅率；薪酬開支450萬元以上的則繳1.95%；工資150萬元或以下的機構則獲豁免。
省府指將為學校局、大專院校、衛生局等公營部門提供援助，確保運作暢順。
省財政廳長詹嘉路(Carole James)表示，省府已經在財政預算中預留9000萬元補助金，並預計取消MSP後，每年可以節省多達5000萬元的行政費用。
對於卑詩城鎮聯盟(UBCM)擔憂EHT會導致市政府的開支增加，詹嘉路則認為就算市府將EHT帶來的額外開支轉嫁到市民身上，估計每年物業稅只需調升20至40元，她又表示相信市政府有辦法應付相關開支而毋須調整地稅。
