平機促公司訂性騷擾政策
[2016.05.14] 發表
【明報專訊】中銀國際女客戶經理稱，去年2月曾就連串性騷擾事件向平機會投訴。平機會基於保密原則，拒絕評論個別個案，但表示性騷擾為個人和機構帶來負面影響，鼓勵公司訂立清晰的性騷擾政策，處理員工投訴及處分騷擾者。
根據平機會統計，去年按《性別歧視條例》收到有關性騷擾的投訴個案為59宗，當中涉及僱傭範疇的個案為51宗。平機會表示，在工作間性騷擾是違法行為，平機會鼓勵公司訂立清晰的性騷擾政策，定期提醒員工哪些行為可以構成性騷擾，同時讓員工知道遇到性騷擾可向誰投訴，而公司若查明指控屬實，應對騷擾者作適當警告或處分。
過往曾有女員工就性騷擾事件控告僱主，成功索償。女收銀員稱遭點心師傅非禮，更被冠以不文花名「大波蓮」。她不甘受辱多次向主管及經理投訴不果，激動下掌摑點心師傅後被解僱。2010年，她透過平機會控告僱主皇上皇集團違反《性別歧視條例》，法庭稱皇上皇沒採取合理可行的措施，防止原告人於工作間免受性騷擾，裁定被告敗訴，須向原告人賠償8萬元，成為香港首宗僱主為僱員性騷擾負上「轉承責任」的入罪個案。
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