聯邦轉採激勵就業計劃 未接種者重返職場困難

[2021.10.25] 發表

【明報專訊】聯邦就業部長夸爾特羅(Carla Qualtrough，圖)指出，聯邦政府取消在疫情期間提供的多項被動性的援助計劃，轉而側重於激勵人們就業的經濟復蘇計劃，反映了加拿大在與新冠疫情奮戰中所取得的成功。

夸爾特羅日前接受加拿大環球電視早晨節目The West Block的採訪，她在談及聯邦政府的加拿大復蘇補助(CRB)在10月23日結束時說，這些通常是臨時性的措施。聯邦政府需要轉向更具針對性的措施，從而真正側重於那些尚未復蘇的行業，並為那些在封鎖期間無法上班的僱員提供支援。

加拿大勞工短缺的危機現正產生廣泛的負面影響，無論是大企業還是小商戶，均在填補職位空缺方面面臨困難。在上月發表的一份調查報告揭示，超過60%受訪的加拿大商戶指出，廣泛的勞工短缺正限制他們的發展。

夸爾特羅在談及勞工短缺的問題時指出，勞工短缺的問題早在新冠疫情爆發之前已出現。她強調說，聯邦政府推出的僱傭項目未得到充分的利用。

她說：「如你想給僱員更多的工作時間，如果你想招聘更多的員工，如果你想給現有的員工加薪，這些均符合僱傭項目的申請資格。」

有人力資源的專家指出，鑑於聯邦政府推出的新措施，尚未接種疫苗的加拿大人可能在重返工作崗位方面遭遇困難。取決於工作場所的政策，一些尚未接種疫苗的加拿大人可能在求職時被拒或被禁止返回工作崗位，從而使他們不符合休無薪假或者申領就業保險金的資格。

人才招募公司Legacy Bowes的人力資源總監Tory McNally說：「領取加拿大緊急應變福利金(CERB)的日子已結束，取而代之的援助計劃有嚴格得多的申請要求，你的名字將依然出現在名冊上，但你將不會收到分文。」

他還指出，這些人將被視為是自願離職，因此，他們將不符合申領就業保險金的資格。

夸爾特羅說，拒絕接種疫苗通常構成了一個選擇，因此而不符合申請就業保險金的資格，特別是僱主有清晰的政策並列明清晰的後果，因此，這很好理解，如果人們不遵守這一僱傭條件，將導致被解僱的後果。

她還補充說，情有可原的情況可適用於個別的個案，但通常而言，他們將不符合申領就業保險金的資格。

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