【明報專訊】大多倫多地區著名的華人連鎖超市大統華，近幾個月來裁減大批舊員工，並且取消現有員工的有薪休息(Paid Break)、減少兼職員工的工作時間。有民權律師認為，這是大統華超市的資方利用省府提高最低時薪為藉口，侵害員工的權益。而大統華方面則表示，這是《多倫多星報》斷章取義，對大統華做出的負面報道。
華人及東南亞社區法律援助中心行政主任吳瑤瑤昨日表示，從去年11月到目前為止，他們接到來自大統華超市員工的投訴信數量猛增，主要是指關於大統華超市突然大量裁員，取消員工的計薪休息以及減少兼職員工的工時。
「這過去的2個多月，有多位大統華的員工，尤其是老員工來向我們求助，稱突然遭到解僱。至於解僱的原因，是否與安省政府從今年1月1日起開始實施的新最低時薪政策有關，我們無法斷定。」除了老員工被解僱，還有許多仍然在職的員工也收到管理層的通知，稱超市方面取消了有薪休息(Paid Break)，並且還減少兼職員工的工時。
員工：削福利與最低時薪有關
「而這些權益遭侵害的員工，從超市管理層方面聽到的理由，就是與省府調高最低時薪的政策有關。」
而法律援助中心方面進行調查後發現，大統華超市在裁減大量老員工的同時，又在不斷聘請新人，因為超市又要再開新店。
「這說明大統華超市還是需要人手，否則不會再去請人。但與此同時又裁人，那就是管理層利用最低時薪作為藉口。這並不是如同人們所說的，提高最低時薪導致員工失業，新政只是藉口，並非原因。」
吳瑤瑤指，員工的權益無法得到保障。即便是已經工作了15年的老員工，反而要更擔心自己的飯碗不保。「大統華超市沒有違法，他們給足遣散費，一切都按勞工法來辦，但卻是讓員工沒有工作保障。」
目前大統華超市在大多倫多地區有7家分店，去年它實施了多項改革，希望以此對人才更具競爭力和吸引力。改革的內容包括，更好的退休金條件，更高的起薪和為現有工人增加工資，但也包括了取消有薪休息。
對星報非常失望 指報道負面
在多倫多星報對上述情況進行報道之後，大統華方面在昨日發出一份聲明。
聲明稱：「我們(大統華)對多倫多星報周四(18日)的報道，感到非常失望。內容是有關去年底我們對同事薪酬福利計劃所做的改變和改進，包括提高起薪、加薪和退休金計劃。
「該報道的重點是負面的，忽略了我們的改進和成長，以及我們努力成為全加最好、最有競爭力華人超市的事實。它沒有提及我們今年將創 800個新的工作崗位，而只是着眼於去年底的少量解僱。
「解僱是企業的一項困難工作，但我們確保尊重和公平。所有少量被解僱的同事，得到的補償比『安省就業標準法』(ESA) 所規定的都要多，而且我們鼓勵他們尋求法律諮詢。我們在有需要時都用中文面對面溝通，以確保我們的同事都能充份理解對話的內容。
「在大多區所有華人超市中，大統華有信心我們的總薪酬計劃是最完備的，我們為『以人為本』的價值觀為榮，並完全恪守安省的勞動法。」
該聲明還附帶了大統華接受多倫多星報採訪時提供的資料。
資料稱：「大統華的進行了多項改進措施，比如提高起薪、調高現有同事的薪資，以及改善退休金條件。在經過多次後續交流會議之後，發現同事對工間小休改為無薪表示失望，我們已恢復為帶薪小休。
「在改進薪酬福利的同時，大統華在全國範圍內解僱了大約1.5%的同事，解僱與年資無關。到2018年底，我們將新招聘比我們解僱員工多10倍的800名新員工，我們是工作崗位的淨創造者。大統華是一家不斷成長的公司，今年我們將在全加新開4家門店。」
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