【明報專訊】一名女文員日前透過平機會入稟區域法院，指控前僱主前年得悉她懷孕後，威迫她自願離職以減輕公司負擔，更警告她若不跟從，「唔會有好日子過」。女文員不幸流產後，雖病假完結即復工，但前僱主仍堅持要解僱她，更要她自行草擬以「工作表現不佳」為由的解僱信。她認為遭前僱主懷孕歧視，向平機會投訴，興訟索償逾17萬元。

申索人為秦秀清，答辯人為長鴻鋁窗裝飾工程有限公司。入稟狀指出，申索人2014年加入答辯公司任職文員，前年5月確診懷孕，其後將此事知會老闆陳漢龍。陳得悉後表示，如申索人在懷孕期間請假產檢，或在產後請假照顧嬰兒，會導致公司缺乏人手，帶來不便，希望她自願離職以減輕公司的負擔。

指倘不離職調偏遠地區

申索人一度要求陳能考慮她失去工作後的經濟情�G，惟陳聞言後斥責申索人，須就她懷孕的決定「承擔後果」，更威脅申索人如不離職，會提高對她工作的要求，安排她到偏遠地區工作，並讓申索人「唔會有好日子過」。

申索人與丈夫商量後同意離職，但要求公司補償她產假薪酬、遣散費，以及一筆金額相等於7個月工資八成的特惠金等。惟陳無回應相關要求，反而購置一部「打卡機」，要求所有員工上下班要「打卡」。

被令草擬解僱信炒自己

申索人同年6月不幸流產，請了多日病假休息，但復工後被陳的太太暗示她要辭職。公司翌月以裁員為由解僱申索人，由於申索人為公司唯一文員，該解僱信由她自己撰寫。她當時更主動向僱主提出，如以裁員為由解僱她，公司將不能聘請其他員工替代其職位，陳的太太於是指示她，將解僱理由改為「工作表現不佳」。

強積金被對�} 入稟追17萬

申索人4天後提出提早離職獲接納，但因強積金對�}而不獲2.2萬元遣散費，她其後循勞資審裁處追討，獲賠約5000元。申索人認為，答辯人解僱她屬懷孕歧視，更指陳當時不斷施壓迫她辭職，令她出現失眠和脫髮等問題，而解僱的決定更對她流產後的悲傷心情造成打擊和傷害，遂入稟追討8.5萬元情感損害賠償，以及8.5萬元收入損失。答辯公司至截稿前未有回覆本報查詢。

【入稟編號：DCEO3/18】