【明報專訊】根據法例，現時合資格的男僱員可享有不少於3天侍產假。2018年6月，政府刊憲建議增加侍產假至5天。有意見認為增加日數對父母照顧初生嬰兒有幫助，有助男士分擔照顧家庭的工作，但有資方代表憂慮增加侍產假，會加劇業界人手短缺問題及增加營運成本。男士侍產假由3天變5天，涉及哪些爭論及持份者爭議？

■增侍產假影響

減輕女性負擔

有研究指增加侍產假有助丈夫專注為妻子分憂，減低妻子患上產後抑鬱症的可能，更有助妻子重回職場。

促進男女平等

現時女士法定產假為10周，有指增加侍產假能促進男女平等。過去因社會認為女性在生兒育女的責任較重，只有女性可放產假，增加侍產假可使社會明白男女對照顧家庭具同等的權利和責任。

增資方負擔

香港中小企眾多，有資方認為增加男士侍產假或影響公司的生產力，亦擔心勞方的要求愈來愈多，怕打開「潘朵拉的盒子」後，勞方將「無止境」要求爭取勞工權益。

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[通通識 第532期]