【明報專訊】考評局早前向員工發獎金引起爭議，局方高層稱，部分職系薪酬落後於市場，致人手流失嚴重，將委託獨立顧問公司檢討薪酬架構，同時研究簡化該局架構以節流。該局又表示，文憑試考生持續下跌，影響考試費收入，料2017學年前就有虧損，最快於明年底出爐的顧問報告，將一併檢討該局財政問題。
考評局主席陳仲尼昨與傳媒午宴時表示，籌辦文憑試令員工壓力大等因素下，2012年人手流失率高，局方曾考慮招聘人手填補空缺，惟擔心新員工不熟悉該局系統，交接會出問題，故首選挽留人手。
發獎金挽員工 免長遠負擔
在2011年，該局員工薪酬佔整體開支45%，考評局秘書長唐創時稱，若藉着加薪留人，將增加長遠財政負擔，故最終決定藉發獎金挽留員工。不過，局方明白公眾對此做法有疑問，將在獨立顧問報告中檢討。
他又說，該局資訊科技部門流失率尤高，原因是資訊科技行業人才渴市，各機構加薪搶人。顧問報告將一併研究該局的薪酬水平，及是否可簡化架構以節省開支。
IT員工流失率高 將研薪酬水平
考評局面對的另一挑戰是財赤，局方表示，適齡學生持續減少下，料文憑試考生將由明年7萬多人，下跌至2017年6萬多人。陳仲尼表示，考生減少致局方考試費收入下跌，但出卷等成本維持不變，預料屆時將出現虧損，或要動用現有的1.5億元儲備。
文憑試考生將少1萬人
該局在2011年度有近6400萬元盈餘，但推算在明年至2017年期間，舉辦文憑試平均每年造成數千萬元虧損，利用舉辦海外考試收入補貼後，每年平均仍有近千萬元赤字。
陳稱，《考評局條例》下，該局儲備只可用作港元存款，除非修改法例，才可用來投資。對於局方會否尋求修例，他稱要視乎顧問報告；該報告亦會探討如何開源等問題。
此外，考評局將於本月23日至下月15日，連續4個周六或日開放轄下評核中心，讓公眾了解考試資訊。
