【明報專訊】聯邦就業和社會發展部長兼多元文化部長康尼(Jason Kenney)昨日呼籲僱主在面對勞工短缺的問題時，先考慮本國人及新移民。但他隨即被問到「加拿大經驗類別」(CEC)日前才突刪除六類職業，還說什麼鼓勵僱主聘用新移民？他則解釋做法是希望對所有人公平，避免所有名額被某幾個單一類別的申請人搶空。 康尼昨日出席於溫哥華舉行的卑詩商業峰會，向本地企業代表致辭時指出，面對勞工短缺，本國需要增加技術專才，並透過改革移民制度，讓本國企業更容易在系統中物色海外人才，招聘他們到本國工作。 康尼提到，「加拿大經驗類別」移民，能吸引一些已擁有本國學歷及經驗的畢業生留在加國工作。他們的學歷在本地取得，英語能力亦達一定水平，因此留在本國發展，一般都非常成功。 康尼呼籲本國企業，在面對勞工短缺的時候，優先考慮聘用加拿大人及新移民，並希望僱主會視「臨時外國勞工過渡計劃」(TFW)為最後一個可行方案，而非首先考慮的辦法。 在會上肯定「加拿大經驗類別」的康尼，被問到日前移民部突然宣布取消「加拿大經驗類別」中的六類職業一事時強調，這樣做是希望避免個案積壓及取得平衡。他解釋，在「加拿大經驗類別」中設限，是因為不想名額被某幾個類別的申請人搶空，而令其他想透過計劃申請移民的畢業生落空。 康尼重申，移民部只是刪除六類職業的申請資格，但餘下的類別還有很多，也期望這樣能取得平衡，令本國有機會吸納具備不同學科知識或加拿大經驗的年輕畢業生，而不會出現大批在快餐店當經理的「加拿大經驗類別」移民，令情況失衡。 此外，康尼並透露，正就「臨時外國勞工過渡計劃」，與移民部長亞歷山大(Chris Alexander)展開會議，預期會在今年年底宣布第二輪的改革。他說或會按照各個地區的就業情況，限制外勞申請，以免失業率較高的城市受壓。
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