【明報專訊】餐廳僱員因工受傷索償，卻因「僱員補償援助基金」的介入，導致審訊延長，他最終雖獲賠80萬元，但當中50萬元卻被用作支付訟費。處理案件的法官批評現行條例，更下令將所有在區院及高院的同類索償個案轉介給他做案件管理，「首要任務」是確保這些案件盡快審結，以免僱員應得賠償再被「蠶食」。 官下令同類案全交他管理 根據修例後的《僱員補償援助條例》，受傷僱員若未能從僱主身上取得賠償，必須先到法庭證明其應得賠償並承擔訟費，方能向僱員補償援助基金(下稱基金)索取賠償。法官包華禮在近40頁的判辭中，形容這是個令人進退兩難的局面，僱員為取得賠償，付出的訟費可能數以十萬計，律師的得益或比事主還多，情况令人厭惡。 本案中，關姓僱員2009年3月受傷後展開索償訴訟，基金於近一年後才決定介入，更拒絕承擔賠償責任。雙方最終雖達成和解，但扣減需付訟費後，原訴僅獲80萬元賠償中的30萬元。法官指出，他原可酌情下令基金支付原訴訟費，惟因本案以和解方式處理，故不能這樣做，但希望基金重新考慮。 判辭亦透露，法官早前在其他案件談及條例引起的問題後，立法會議員郭榮鏗曾於去年4月問政府會否修例，當時勞工及福利局回應，基金尚欠政府9300萬元借貸，故非修例時機。判辭引述年報稱，基金有望於明年4月清還負債，屆時應可修例改由基金負擔訟費。判辭亦稱，僱主沒購買僱員賠償保險的情况令人關注，建議商業登記署要求僱主提供購買保險的證明，方能取得登記證。 【案件編號：HCPI18/12】
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