【明報專訊】加拿大人需要面對職場的新形勢﹐就是愈來愈多散工。所謂散工﹐是指臨時及補充性的工作﹐並非長期固定工作。據道明保險昨天公布的一份調查報告﹐73%的加拿大千禧一代表示﹐已有或者預期只獲得某種形式的散工。與過去任何一個年代比較﹐73%的比率是最大的。而在僱主一方﹐他們傾向於聘用短期工作的員工。

該報告揭示﹐儘管千禧一代表示﹐散工具靈活性﹐能夠享有工作與生活平衡的好處。不過﹐87%被訪者表示﹐顧慮這種形式的工作。千禧一代最大的顧慮是散工沒有醫療與牙科保險。

此外﹐79%正在做散工﹐或者做過散工的千禧一代被訪者﹐視人壽保險是公司重要福利。可是﹐16%的被訪者只能從散工中獲得人壽保險。正因為職場不斷改變﹐加拿大人在職場的取態需要作出相應調整﹐以圖在專業上和財務上繼續向前發展。

道明保險的報告亦揭示﹐61%的加國千禧一代憂慮散工缺乏職位保障﹔41%憂慮收入不穩定﹔38%憂慮無有薪假期﹔32%憂慮沒有退休金。

從較廣泛範圍來看﹐沒有可預測每月收入的加拿大人﹐眼前較容易出現現財政壓力﹐而且他們對未來的財政缺乏信心。

調查結果顯示﹐千禧一代尤其是18歲至24歲的女性更可能收入不穩定。

道明保險委託Environics Research在今年2月20日至3月1日期間進行有關散工的調查﹐共訪問了6,021名年齡18歲及以上的加拿大人﹐當中3,349名被訪者現正做散工､曾做過散工或預期做散工。

有關收入不穩的調查﹐是委託Ipsos Canada於去年4月13日至23日﹐從全國抽取3,000名18歲或以上的加拿大人在網上進行。