提「簡政放權」 為公務員鬆綁
林鄭：當選會檢視「011」
特首候選人林鄭月娥積極爭取公務員支持，她日前和對手之一、前財政司長曾俊華在電子傳媒選舉論壇，就政府部門「0-1-1」節省資源方案針鋒相對，質疑曾俊華削部門開支。林太昨接受本報專訪時說，自己不反對省錢，「會不會(當選)以後都不做節省開支的方案呢？我不會承諾」，但與對手不同之處是節省方法，她認為應按每個部門的需要決定開支增減、不會一刀切，故提出如當選，會即重新檢視曾俊華的政策。
本報先後邀約3名特首候選人接受專訪，闡述政綱理念，其中胡國興兩度受訪，今次是林鄭月娥入閘成為候選人後第二次受訪，而本報正邀請曾俊華入閘後再次接受訪問。
點公務員面對四大問題
特首將帶領約17萬名公務員，林太認為公務員現時面對四大問題，包括社會要求提高、人手資源不足、政治生態帶來很大日常心理負擔，和傳媒監察帶來很大壓力。她認為單靠增加人手和資源不足以解決上述問題，故提出「簡政放權」，包括更新日常工作、由高層協助部門協調，和就規條作鬆綁。
對於如何令公務員發揮，林太認為須「認準方向、團結一致」。她解釋，認準方向是特首要為公務員在不同政策範疇訂下長遠目標，不會左搖右擺或在政治衝擊下「改晒嘢」，公務員需要清晰的領導和資源上配合。她昨亦與多個公務員工會代表會面，向團體解釋她的想法。
認曾推資源增值 3年省開支5%
政府資源運用上，時任財政司長曾俊華於2014年提出「0-1-1」方案，要求各政策局和部門於3年內節省2%開支，但可將省下的資源投放於新項目；林太日前形容方案是「cut(削減)開支」。
不過林太承認，上世紀90年代末任職庫務局時，推行「資源增值計劃」，要求各部門3年內節省5%開支，幅度比「0-1-1」更大，但提供了不同方案協助，例如「肥雞餐」讓部門減省人手及資源。
林太說「0-1-1」與當年的資源增值計劃手法不同，她不同意所有部門一刀切削資，方案下即使部門已用了獲分配資源的99.9%，「你都要佢嘔2%(撥款)出來，一定影響服務」。
服務受影響部門或反加資源
問及當選後會否立即叫停「0-1-1」，林太稱會全面檢視方案對公共服務帶來的影響，如有部門服務受影響甚至會加撥資源，但不是一刀切撤銷該方案。她說自己不反對省錢，但要求部門節流之餘，要提供配套教部門怎減省資源，例如協助精簡程序、檢視服務。
日前選舉論壇上，林太爆政府高層會議內容還擊曾俊華，稱「為何叫作0-1-1，不是1-1-1？就是我作為(政務)司長爭取了0-1-1，不是1-1-1，如果唔係就更加傷」。
昨被問及有指有公務員「怕」她時，林太說會時常反思，形容自己是「要求高的上司、很駁嘴的下屬」，自己當政務主任時，第一課學的是應在政府內部討論據理力爭、陳述意見，但「當不同意見拗完、傾完，決定一個政策後就要全力推行，亦不應該在出面講，說這個政策我不是很贊成，我這36年來都秉持這個原則」。
明報記者 梁智康
