【明報專訊】對於省府將提高最低時薪，本地一些商家表示，循序漸進地加薪尚能承受，但加至15元會對本地小企業造成極大影響，一些企業或會面臨裁員甚至結業。有企業東主表示，未來幾個月會否改朝換代也不一定，四年後能否成功增加最低時薪至15元有待觀察。
溫哥華華埠商會主席、溫哥華明興參茸海味行負責人陳耀輝表示，9月份將最低時薪增加0.5元問題不大，畢竟物價全面上漲，工人生活亦很艱辛。但若上漲到每小時15元則會給企業東主帶來極大壓力。
以他在華埠的參茸行為例，若將時薪由現在的10.85元增加至15元，每小時增幅為4元多，店內約十個工人的工資支出每月將增加6000多元，對經營者而言的確很難負擔。他認為，餐飲行業由於員工數量較多，壓力會更大。他預測說，未來或可見到一些企業將被迫裁員以減少成本，有些企業甚至不能經營下去而關閉。
他還表示，「羊毛出在羊身上」，東主也不可能虧本做生意，人工成本的增加最終將會表現在物價上，最後引起物價上漲及通貨膨脹。屆時工人因最低工資提高而增加的幾百元收入也買不到太多東西，這將是一個惡性循環。
陳耀輝指出，現時由於來貨較貴，物價已經全面上漲，不但工人辛苦，做老闆的也非常辛苦。他說，現在做小生意猶如雞肋，「棄之可惜，食之無味」。
對於省府增加最低時薪的決定他表示無奈。「沒辦法，新民主黨就是提倡15元時薪，看看幾個月之後會不會改朝換代吧」，陳耀輝說。
加拿大華人聯合總會執行會長兼新加樂海鮮酒家負責人牛華指出，在物價上漲、房價飈升的背景下，增加最低時薪可以說是大勢所趨，員工亦需要逐步提高生活水平。他說，逐步提高時薪可以接受，若一下子升至15元，企業經營者肯定受不了。他說，食物成本已經一再漲價，酒樓聘用了30多名員工，如果提高時薪，對其經營成本影響極大。但為了留住消費者，他們又不敢隨便漲價，只能提高食物質素和服務，從而增加客戶的滿意度。
不過，牛華亦指出，四年內省府能否達到將最低時薪調高至15元的目標，仍有待觀察。另外，卑詩省不應孤立地確定時薪具體數額，亦應參考全國其他省份。
