【明報專訊】安省議員黃素梅昨天舉行社區座談會﹐向人們詳細解釋題為「公平工作場所、更好工作」的省府148法案。她說﹐這個法案並非僅僅增加最低時薪一項﹐而是對勞工權利綜合全面的改善。
法案剛剛生效﹐就遭遇經營者取消員工福利的情形。對目前引起廣泛注目的安省一間Tim Hortons特許經營咖啡店打算取消員工的有薪休息、參與負擔自己的福利一事﹐她說﹐這2個東主﹐是對無助的人們下手﹐缺乏人道精神﹐令人悲哀。
她說﹐2個東主目前正在佛州度假。而員工們辛勤的工作﹐幫助他們賺取利潤。
黃素梅強調﹐安省也有許多關心、理解和支持員工的僱主。他們中不少人﹐還在省府立法增加最低時薪之前﹐就已經給員工支付15元的時薪。
此外﹐在士嘉堡她的選區內﹐也有餐館老闆為醫院捐款﹐並且聘請自閉症年輕人到自己的餐館工作。
黃素梅介紹說﹐這個148法案﹐是在一個叫做「變化中的工作場所回顧」的報告的基礎上形成的。這個回顧報告對於2000年的「就業標準法」和1995年「勞工關係法」進行了首次的獨立檢討。
這個回顧報告發現﹐2014年﹐安省有超過30%的工作者做的是臨時工(precarious work)。2015年﹐兼職工人的時薪中線是13元﹔全職工人時薪是24.73元。過去30年來﹐安省兼職工作的員工已經佔到僱員總數的約2成。
省府稱﹐研究顯示﹐調高最低時薪﹐有助減少員工的跳槽﹐為此可以幫助提高公司的生產率。
她介紹的包含在法案中的其它條款。
•保證在一個公司工作了5年以上的員工﹐每年可享有3星期休假。這使得安省的員工假期達到全國平均水平。
•新的家庭暴力：1年10天﹐並可請假15星期而仍可保留工作，前5天家暴假將付工資。
•不足50個員工的公司內﹐員工可有1年10天的個人緊急事務假。員工如果工作了至少一星期﹐每年可有2天事假獲薪。
•現有的8星期的家庭病假﹐增加到28個星期。
•一個新的「孩子喪假」。孩子任何死因﹐都可請喪假104星期。和犯罪有關的孩子失蹤假﹐從現在的52星期﹐增加到104星期。
•未來在一間公司中建立工會及獲得首份集體合約﹐將變得更加容易。
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