【明報專訊】英國規定僱員達250人的企業，必須在今年4月以前公布男女薪資差距，迄今已有530家業者將資料上傳政府網站，結果顯示，多數企業男女薪資仍有相當大的落差。 「獨立報」報道，數據顯示，英國著名服裝品牌Phase Eight男性員工的時薪，高出女性近65％，是目前差距最大的企業，近半數企業男性員工薪資高出女性至少10%。Phase Eight在官網聲明指出，數據是因為店面員工多半是女性，而總部員工(薪資通常較高)則是男女各半。易捷航空(easyJet)的女性員工薪資比男性低52%，立博博彩公司(Ladbrokes)低15%，維珍金融(Virgin Money)則低33%。這3家企業都表示，若男女同工就會同酬。以易捷航空為例，薪水較高的機師僅有6%是女性，平均年薪92,400英鎊(約155,339加元)，相較之下，薪水較低的空服員有69%是女性，平均年薪24,800英鎊(約41,693加元)。 易捷航空表示，已設定目標，在2020年前將新招募機師的女性比例提高至1/5。立博博彩公司則說，男女薪資結構如此呈現，是因為女性高層較少。 根據數據，男女薪資完全沒有差距的是大英博物館，軍中女性薪資低於男性僅0.9％。 英國僱員250人以上企業約有9000家，但目前僅有530家上傳資料，比例低於6%，其餘企業必須在4月6日之前上傳資料，包括去年爆發薪資問題的英國廣播公司(BBC)。
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