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經歷不足45分鐘談判後,醫管局行政總裁梁蠸憛]右五)昨日與香港醫療人員總工會副主席馮權國(右四)公開握手示好,雙方宣布達成共識,所有支援職系員工劃一加薪8%。(蘇智鑫攝)
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港聞
 醫局談判共識 支援職系齊加薪8% 額外開支4.5億 工會擱置靜坐

【明報專訊】原要求劃一加薪最少12%、前日與醫管局談判破裂的支援職系員工,昨晚應邀與局方緊急開會後初步達成共識,醫管局提出新入職及現職員工劃一加薪8%,工會隨即宣布擱置今日的靜坐行動,但否認讓步,稍後會聽取會員意見。據悉,新方案涉及額外每年4.5億元經常開支。

明報記者

梁蠸戭4月生效 吸引新人

繼公立醫院的護士、醫生先後於1月舉行集會要求當局增加資源及人手後,醫管局支援職系員工近日要求新舊人員劃一加薪幅度。醫院管理局行政總裁梁蠸戭Q日出席薪酬談判會議後形容,會面氣氛非常好,與工會代表達成共識,新舊支援職系員工劃一加薪8%,期望是次薪酬調整方案可獲醫管局大會通過及政府支持,以趕及於今年4月1日生效,吸引新人入職。

額外開支 流感高峰撥款先行支付

據了解,是次加薪涉及4.5億元額外經常開支,較局方早前委託顧問提出的舊加薪方案2.9億元,多1.6億元(見表),亦意味2019/20年度用於提升員工薪酬待遇的額外撥款,由7.2億增至8.8億元。據悉,醫管局傾向先動用政府就流感高峰的5億元額外撥款,並於2020/21年度追加經常開支。

醫管局委聘的顧問公司原建議,增加第三級支援職系員工起薪點7%至9%,並向現職三級員工額外加薪2.5%至5%,工會早前批評不公,指忽略現職一、二級員工。梁蠸戭Q表示,顧問報告茩契ㄓ氻銧怏儘t員工的起薪點,因目前水平「不及市場競爭」,惟向現職員工提供的額外加幅不足,醫管局在聆聽員工訴求後,決定取原建議起薪點加幅的中位數,新舊員工劃一加8%。他認為此舉起「穩定軍心」的作用,並認同支援職系員工多年來的付出。

與12%加幅有距離

工會稱了解「總裁難處」

有份出席會議的香港醫療人員總工會副主席馮權國其後表示,局方主動建議對所有支援職系員工劃一加薪8%,包括文職及病房人員,他說工會將諮詢1.1萬註冊會員意見,並宣布擱置原定今日在醫管局總部舉行的靜坐行動。

被問到8%加幅是否與工會原先要求的12%加幅有距離,馮權國稱工會談判時有提及12%加幅,但明白「總裁有他的難處」,並否認工會讓步,因為要與會員商討,「我沒有說接不接受」。他又解釋,現有員工除了8%的劃一加薪,加上醫管局每年痡`加薪2.5%,以及跟隨公務員薪酬調整,預計加薪幅度可達13.5%,認為符合會員要求的12%加幅。

計及其他調整 料加幅可達13.5%

醫管局現有約2.5萬名支援人員。支援職系員工包括病人服務助理、運作助理及行政助理,以流失率高達17%的三級病人服務助理薪酬水平為例,目前該批員工的頂薪為15,599元,若以整體年度加幅13.5%計算,月薪可增至17,705元。

顧問檢討繼續 如擴闊薪級表

至於顧問公司的檢討工作,消息人士稱仍會繼續,包括擴闊一、二、三級支援職系員工的薪級表;另增加晉升機會,例如設立基層職員學院,過往學歷不符升職要求的員工,經培訓及考試後可獲晉升,料今年內完成檢討。

■明報報料熱線﹕inews@mingpao.com / 9181 4676

 
 
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