【明報專訊】奧肯那根女子原本在奧索幼斯(Osoyoos)一餐廳任職侍應，但她指稱不願簽一份上班衣著規定後便失去工作，規定中包括要女職工在制服上衣下必須穿上背心或胸圍，她並投訴侵犯人權。
25歲謝爾(Christsina Schell)接受電視台Global BC採訪表示，她在約3周前開始在奧索幼斯高爾夫球會的餐廳Greenside Grill工作，而她礙於健康理由已3年沒有戴胸圍，但卻惹來一些顧客的投訴。
她稱，在球會部分會員之間，曾對於她內衣的選擇作出個人攻擊，並且鬧至管理層。後來，管理層便嘗試要員工遵守衣著規定。她指稱高爾夫球會的總經理要求所有員工簽一份衣著規定協議書，其中一條文寫道：「女性必須在制服衫內穿上背心或戴胸圍。」
謝爾續指，她當時拒絕簽署，而「對方便說，『若果你不簽，我便不可繼續下去。』我便問，你是什麼意思，你不打算改(協議)？他回答不改。」結果她便失去該份工作。
她批評那是一份性別歧視性的協議，「我認為任何人都不能強行規定另一人(穿什麼)內衣」，她覺得自己被迫失去工作。
報道指，總經理拒絕接受採訪，指不可談論機密的員工事宜。
在基隆那執業的僱傭條例律師布朗(David Brown)指出，在卑詩人權法下，針對性別的衣著規定已可被視為歧視，「一僱主能否強制規定一女性可以穿什麼內衣，這是一個很有趣的問題，而(僱主)卻沒有對男性可穿的說些什麼，這樣會否對某人造成不利的影響？」
他續指，未曾見過一個卑詩人權審裁處(BC Human Rights Tribunal)的裁決與胸圍衣著規定有關，但那可作為投訴的理據。他稱，若果該政策被裁定屬歧視，下一條問題是該僱主是否真的有職位上的需要強制某職員執行，但他質疑那需要是什麼。
謝爾說，她投訴的原因是她認為這是一宗不對，但偏偏發生了的事，她不要求復職，只想引起公眾的關注。
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