【明報專訊】家庭傭工僱主協會主席羅軍典表示，外傭持刀襲擊僱主情况罕見。他指出，僱主不滿外傭表現，也不應懲罰外傭，免導致反效果。他認為僱主應依照外傭工作表現為基礎，若表現欠佳，須提早終止合約，並顧及對方感受。 或開班教應付「博炒」外傭 羅軍典說，本港外傭已突破32萬人，數字不斷上升，發現外傭與僱主之間的摩擦個案愈來愈多，近年協會接獲投訴，發現不少涉及首度請外傭及教育程度較低的僱主，「有些僱主連自己的基本權利也不知，結果把心中怨恨發泄到外傭身上」。他強調，即使外傭表現欠佳，仍應以和平方式解決，例如通知外傭完成合約會有「解職信」，可令外傭工作至合約期滿為止。 羅軍典表示，該會會監察情况，如僱主與外傭糾紛大幅增加，協會將考慮開班授課，教授僱主相關法律知識及如何應付「博炒」外傭。 得成女傭僱傭中心董事總經理廖翠蘭表示，自從入境處今年8月底實施新措施，阻嚇外傭濫用提早終止合約轉工，近期接獲外傭「博炒」的投訴大幅減少，呼籲僱主亦應依法辦事，「如要即時解僱按勞工法例補償，不應作懲罰」。勞工處資料顯示，僱主與外傭中止合約，要遵守勞工法例。 曾有外傭困花園被逼走 代表外傭的香港亞洲家務工工會聯會組織幹事鄧建華表示，有被解僱的外傭反映，僱主以各種方式「逼走」外傭，例如更換門鎖，或將其困在花園，不准入屋，最近更接獲一宗外傭深夜被叫醒遭即時解僱，頓時無家可歸，要聯絡工會求助，以免流落街頭。
|
| |
| |
;){kind=small}
