【明報專訊】取消強積金對�}的方案料今年底前敲定。有意見認為取消對�}會引發裁員潮，勞工及福利局長羅致光昨在網誌表示，這種說法源於對不設追溯期的不理解，相信懂得計數的僱主會保留原有員工。

羅致光昨發表〈「�}」不走的人情味〉網誌，提到有中小企稱為減低日後遣散費或長期服務金開支，會考慮在取消強積金對�}前解僱老員工。羅認為坊間流傳「取消對�}便會出現裁員潮」，是源於對不設追溯期的不理解。

兩金累積仍可對�}　解約再聘由零計起

羅致光舉例，假設遣散費或長期服務金上限39萬元不變，如2019年1月1日取消對�}，有僱員當日的兩金已累積30萬元，這筆錢仍可用作對�}，日後由僱主直接支付的兩金最多僅9萬元；若僱主當日與僱員解約，再重新聘請他或另聘新人，兩金上限會從零計算，即最高是39萬元，僱主變相要多付30萬元。他說相信懂得計數的僱主會保留原有員工，又反問為何會出現裁員潮。他形容結束原有僱員合約及重聘僱員的「不但不是無良僱主，而是超級豪爽願意多付的好僱主」。

職工盟總幹事蒙兆達認為，取消對�}會引發裁員潮的說法是商界「危言聳聽」，相信羅的言論是回應部分僱主的憂慮。他認為不設追溯期，僱主即時解僱員工的誘因不大，但政府日後應加強保障僱員免被無理解僱。勞顧會資方委員、香港中華廠商聯合會永遠名譽會長施榮懷表示，職場勞動力短缺，相信取消對�}不會引發裁員潮，認為討論應聚焦在方案會否令營商成本增加及對中小微企的影響。

上屆政府建議調低遣散費及長期服務金計算比例，由現時最後一個月工資的三分之二下調至二分之一；實施起10年內政府會分擔僱主部分開支；方案亦不設追溯期，即實施期前的僱主供款的累積權益仍可用作對�}。羅致光說正研究首兩項建議有否改善空間，年底前會有方案。