【明報專訊】去年9月超強颱風「山竹」襲港，翌日交通幾近癱瘓，大批市民花了多個小時仍未能上班。政府完成檢討應對超強颱風機制，建議修訂《颱風及暴雨警告下的工作守則》，在8號信號取消後，若出現大規模停電、沒有公共交通服務等「極端情况」，建議僱主容許僱員在原本所在地方多留兩小時，不用立即上班。勞工界批評政府的建議只屬僱主自願遵守，效用不大，認為應立法訂明打風後停工安排。
去年山竹襲港後，政府被批評未有宣布翌日停工，特首林鄭月娥當時稱，政府沒有法律基礎宣布停工，由僱主及僱員以互諒互讓方式處理更適合。經過超過半年檢討，公務員事務局、發展局等多個政府部門向立法會提交文件，建議修訂勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》當中有關8號風球後復工的指引。
政務司長拍板是否現「極端情况」
按現時守則，僱主應讓僱員在8號風球取消後兩小時內返回工作崗位。政府擬作修訂，日後由政務司長主持的督導委員會，會在8號風球取消前公布是否出現「極端情况」，包括出現大規模停電、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉及沒有公共交通服務等；若屬「極端情况」，僱主應讓僱員在風球過後不用即時復工，可在原地多等兩小時；政府會在該兩小時內審視情况，決定是否進一步延長復工時間。
公務員容許缺勤 毋須扣假
至於公務員，若出現「極端情况」，員工因道路水浸、山泥傾瀉、暴雨、沒有公共運輸服務等原因缺勤，督導人員可彈性行使酌情權，包括容許缺勤而毋須扣假。
公民黨立法會議員楊岳橋早前已提出《災難狀態條例草案》私人條例草案，內容包括災難狀態下僱員無法上班，僱主不能扣減假期或將其辭退，草案與政府的建議一併安排在下周二(7日)的保安事務委員會上討論。楊說，政府僅建議修訂守則，是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，即使能應對颱風後復工安排，仍無法處理因其他原因而需停工的情况。
職工盟：無法律效力 僱主未必跟
工聯會勞工界議員何啟明認為，政府的建議屬「小修小補」，「若再出現類似山竹的情况，連返工的路也沒有，即使延長復工時間兩小時，問題仍解決不了」。他說工聯會將提出私人條例草案，為災後停工安排立法。
職工盟主席吳敏兒認為，守則並無法律效力，僱主未必會跟從，促請政府立法處理停工安排，「每年出現極端情况的次數不多，若政府有心保障職安健，為何不立法處理？難道每次都要靠僱主和僱員『互諒互讓』？」
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